Suwary liczą na buy - back

GRA
17-07-2009, 00:00

Akcje spółki są niedowartościowane — uważa zarząd. Jeśli to się nie zmieni, pomyśli o skupie papierów.

Akcje spółki są niedowartościowane — uważa zarząd. Jeśli to się nie zmieni, pomyśli o skupie papierów.

Od dwóch miesięcy notowania akcji Suwar, producenta samochodowych trójkątów ostrzegawczych i opakowań, wahają się w okolicach 40 zł. Zdaniem zarządu, to zbyt niska cena.

— Akcje Suwar są zdecydowanie niedowartościowane, szczególnie na tle spółek z branży i rynku ogółem. Jeśli to się nie zmieni, pomyślimy o uruchomieniu buy-backu — zapowiada Wojciech Sobczak, wiceprezes Suwar.

Nie podaje, na ile szacuje godziwą wartość akcji Suwar. Drogę do buy-backu spółka ma już jednak w zasadzie otwartą. Niedawne zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy Suwar upoważniło zarząd do przeprowadzenia skupu akcji. Nie podało dokładnie, ile pieniędzy firma będzie mogła na to przeznaczyć (wiadomo tylko, że w grę wchodzi kilka milionów złotych). Cenę maksymalną ustalono na 50 zł.

— Na sierpniowym posiedzeniu rada nadzorcza powinna ustalić harmonogram i regulamin skupu — przewiduje Wojciech Sobczak.

Również do nadzoru należy zatwierdzenie planów inwestycyjnych Suwar. Zgodnie z uchwałą walnego, strategia zakłada rozbudowę obecnego zakładu, wynajem magazynów w okolicy oraz składowanie towarów "przy kliencie".

— Plany inwestycyjne zostały już opracowane i wymagają tylko zgód korporacyjnych — zapewnia Wojciech Sobczak.

Suwary należą do "stajni" Romana Karkosika, który kontroluje — bezpośrednio, pośrednio i z żoną — ponad 50 proc. kapitału Suwar. Ostatnio jego przedstawiciele sygnalizowali, że inwestor prowadzi rozmowy w sprawie sprzedaży tego pakietu. Negocjacje wciąż trwają.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: GRA

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Akcja rekrutacyjna w designerskim stylu

Zdolni programiści pracujący w zawodzie od czterech, pięciu lat — takich specjalistów Luxoft szuka najczęściej, co wynika głównie z tego, że realizuje skomplikowane przedsięwzięcia, wymagające zarówno doświadczenia, jak i polotu, wyobraźni i talentu. — We wszystkich swoich kampaniach w dziedzinie employer brandingu nawiązujemy do wartości, które cenią programiści z takim stażem — możliwości rozwoju, kontaktu z interesującymi technologiami, ambicji, rywalizacji i dobrej zabawy. Pożądani przez nas kandydaci lubią działania nietypowe, pasujące do ich nietuzinkowych osobowości, co staramy się uwzględniać w treści i formie komunikacji — opisuje Przemysław Berendt, globalny wiceprezes spółki Luxoft ds. marketingu. Na wzór Doliny Krzemowej Fantazji, poczucia humoru i dystansu do siebie nie można odmówić twórcom kampanii „FreeTee4 IT”, której celem było dotarcie do najlepszych programistów na świecie, a w Polsce — do wybitnych speców IT chcących się rozwijać przy złożonych międzynarodowych inicjatywach. Firma Luxoft przygotowała dla przedstawicieli branży wyjątkowe koszulki, zaprojektowane przez ośmiu cenionych...

Spec od grywalizacji na Śląsku

Gamifikacja (inaczej grywalizacja) to wykorzystywanie mechanizmów znanych z gier fabularnych i komputerowych do modyfikowania zachowań ludzi w sferach dalekich od cyfrowej rozrywki, np. w biznesie i pracy. Zrazu zalety tej metody docenił świat marketingu, sprzedaży i edukacji. Od niedawna zdobywa ona również sektor HR, o czym dużo mogliby powiedzieć specjaliści z One2tribe — spółki nagrodzonej m.in. przez amerykańską firmę Nexon w konkursie Nexon Initiative na najbardziej innowacyjny pomysł na grę social. Aby móc się jeszcze szybciej rozwijać, zarząd polskiego przedsiębiorstwa zdecydował się uruchomić działalność w Sosnowieckim Parku Naukowo-Technologicznym. — Liczymy na współpracę ze środowiskami naukowymi i niezależnymi specjalistami, a także na pomoc w znalezieniu pracowników. Będziemy chcieli skorzystać z wiedzy i doświadczenia parku w ubieganiusię o dofinansowanie unijne — ujawnia Wojciech Ozimek, prezes One2tribe. Firma produkuje oprogramowanie związane z ekonomią behawioralną, które służy do zmiany zachowań i motywowania pracowników za pomocą schematów nagród. W jej ofercie są też gry wspierające...

Oryginalne meble z części aut

Kilka lat temu Jacek Wyrębkiewicz, oglądając na Discovery program telewizyjny, natknął się na niecodzienny mebel wykonany z samochodu marki Chevrolet. Wtedy w jego głowie narodził się pomysł produkcji artykułów wnętrzarskich. Wraz z żoną doszli do wniosku, że taki rynek w Polsce prawie jeszcze nie istnieje. Wtedy postanowił całkowicie zmienić swoje życie zawodowe. Do tej pory zajmował się tworzeniem witryn internetowych i aplikacji, choć z wykształcenia jest inżynierem-mechanikiem. — Mój dotychczasowy tryb życia nie sprzyjał kondycji fizycznej. Po jedenastu latach spędzonych przed komputerem doszedłem do wniosku, że trzeba więcej się ruszać i żyć aktywnie — tłumaczy Jacek Wyrębkiewicz. Odważny początek Rzucił dotychczasową pracę i założył własną firmę. W ten sposób doszło do powstania marki Meble Samochodowe. Działalność zaczął nietypowo — nie mając żadnego produktu, postawił na reklamę swojego przedsięwzięcia. Na początku powstała strona internetowa i fanpage, gdzie wystawił zdjęcia podobnych produktów powstających za granicą. Chciał zobaczyć, jakie będzie zainteresowanie klientów. — Na początku...

Tematy

Akcje

Puls Biznesu

Puls Inwestora / Suwary liczą na buy - back