Szkockie Aberdeen zorganizuje w lutym w Krakowie targi pracy

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 26-01-2005, 19:42

Władze miejskie Aberdeen (wschodnia Szkocja) zorganizują w Krakowie w lutym "targi pracy", głównie z myślą o zwerbowaniu wykwalifikowanych pracowników budowlanych, ale także chętnych do pracy w innych sektorach, m.in. transporcie miejskim, hotelarstwie i gastronomii.

Władze miejskie Aberdeen (wschodnia Szkocja) zorganizują w Krakowie w lutym "targi pracy", głównie z myślą o zwerbowaniu wykwalifikowanych pracowników budowlanych, ale także chętnych do pracy w innych sektorach, m.in. transporcie miejskim, hotelarstwie i gastronomii.

Jak informuje szkocka prasa, władze miasta chcą w ten sposób dopomóc lokalnym przedsiębiorcom w wypełnieniu niedoborów na lokalnym rynku pracy. Inicjatywę wspierają agencja zatrudnienia (Jobcentre Plus) oraz dwie organizacje pracodawców: Stowarzyszenie Przemysłu Budowlanego (CITB: Construction Industry Training Board) oraz pokrewna organizacja (SBATC: Scottish Builder Apprenticeship Training Council).

Według dziennika "Express", Szkoci liczą zwłaszcza na zatrudnienie elektryków, specjalistów od stolarki precyzyjnej, hydraulików i murarzy. 40 wolnych miejsc pracy ma także operator miejskiej komunikacji autobusowej w Aberdeen - Stagecoach. Ostatnio firma ta zatrudniła 10 kierowców z Malty.

Inicjatywa władz miejskich Aberdeen i dwóch organizacji szkockich pracodawców sektora budowlanego została niechętnie przyjęta przez związek zawodowy UCATT (Union of Construction, Allied Trades and Technicians), zrzeszający pracowników technicznych i budowlanych.

Sekretarz szkockiego oddziału UCATT Harry Frew nazwał inicjatywę "niepokojącą" i wyraził obawy, że pracownicy z Polski będą opłacani poniżej stawek dla Szkotów i Anglików wykonujących te same prace. Frew powiedział "Express", że pracodawcy rozglądają się za pracownikami za granicą, bo nie chcą ponosić kosztów szkolenia miejscowych bezrobotnych, których w Aberdeen jest 3 tys. Zwrócił też uwagę na to, że dla ok. 1 tys. wykwalifikowanych miejscowych pracowników nie udaje się znaleźć zatrudnienia.

Władze miejskie bronią się przed tymi zarzutami wskazując na to, że w Aberdeen ubywa ludności i że brak rąk do pracy okazuje się barierą wzrostu dla miejscowych firm. Aberdeen jest m.in.zapleczem kadrowym dla sektora naftowego na Morzu Północnym.

Inna gazeta, "Aberdeen Press and Journal", donosi o tym, że miejscowe firmy są zainteresowane podnajmem miejskich pustych mieszkań i domów komunalnych z myślą o zakwaterowaniu w nich imigrantów zarobkowych.

Radni mają omówić ten plan z początkiem lutego. Według szkockiej gazety, plan ten jest korzystny dla obu stron - władze miejskie uzyskają przychód z podnajmu, a miejscowe firmy możliwość zakwaterowania pracowników, a tym samym rozwoju.

"Aberdeen Press and Journal" pisze w tym kontekście o pracownikach z Polski i Malty.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane