TK: Ograniczenie zarobkowania poza NFZ zgodne z konstytucją

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 03-10-2005, 17:45

Trybunał Konstytucyjny orzekł w poniedziałek, że przepisy ograniczające możliwość dodatkowego zarobkowania pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia są zgodne z konstytucją.

Trybunał Konstytucyjny orzekł w poniedziałek, że przepisy ograniczające możliwość dodatkowego zarobkowania pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia są zgodne z konstytucją.

Wniosek o uznanie za niekonstytucyjne tych regulacji, znajdujących się w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, złożył Rzecznik Praw Obywatelskich.

Argumentował, że przepisy te zostały wprowadzone bez stosownego vacatio legis, które umożliwiłoby pracownikom Funduszu dostosowanie się do nowej sytuacji. Ustawa została ogłoszona 27 września 2004 r., a weszła w życie trzy dni później. Zastąpiła uchyloną przez TK ustawę o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. Z mocy prawa pracownicy NFZ zatrudnieni pod rządami tej ustawy stali się pracownikami NFZ tworzonego nową ustawą.

Trybunał uznał, że w odniesieniu do tych regulacji należy stosować przepisy kodeksu pracy, które w przypadku zmiany statusu prawnego pracodawcy dają na dostosowanie się czas jednego miesiąca. Zwrócił też uwagę, że vacatio legis może być w uzasadnionych wypadkach skrócone.

Rzecznik chciał też uznania za niekonstytucyjny przepis zakazujący pracownikom Funduszu podejmowania zatrudnienia u innego pracodawcy bez zgody prezesa NFZ. Zdaniem RPO, przepis ten różnicował pracowników w zależności od tego, w jakiej formie związani byli z innym pracodawcą: na podstawie umowy cywilno-prawnej czy umowy o pracę. W ten sposób - uzasadniał - przepis doprowadzał do nierównego traktowania pracowników.

Trybunał jednak orzekł, że przepis ten jest zgodny z konstytucją, ponieważ zakaz odnosi się do wszystkich pracowników.

TK wskazał, że rzecznik nie kwestionował idei wprowadzonych przepisów. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zawiera szereg ograniczeń w zarobkowaniu przez pracowników NFZ. Nie mogą oni m.in. być świadczeniodawcami, właścicielami placówek medycznych ani ich pracownikami, pracownikami jednostek samorządu terytorialnego. Przepisy te były wprowadzone, aby ograniczyć możliwość korupcji.

To musisz wiedzieć dziś rano
Codzienny newsletter z najważniejszymi informacjami dla inwestorów.
ZAPISZ MNIE
×
To musisz wiedzieć dziś rano
autor: Kamil Zatoński
Wysyłany codziennie
Kamil Zatoński
Codzienny newsletter z najważniejszymi informacjami dla inwestorów.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane