PPK

38 proc. szefów firm nie widzi żadnych zalet Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ich podwładni traktują program raczej jako obciążenie wynagrodzenia niż benefit.

Już druga instytucja wycofuje się w prowadzenia PPK uznając, że zgromadziła zbyt małe aktywa, by miało to sens. Marka trzeciego PPK zniknie niebawem z innego powodu.

W ujawnionych dokumentach opisujących strategię inwestycyjną PPK prowadzące je instytucje ograniczają się do limitów ustawowych. Wieloletni szef jednego z trzech wielkich OFE uważa, że to błąd.

Aktywa w Pracowniczych Planów Kapitałowych przekroczyły właśnie 9 mld zł - poinformował w poniedziałek wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Program daje stopę zwrotu, jaka na rynku jest nie do uzyskania. Decyzję o udziale rzadko jednak dyktuje ekonomia, a częściej np. sympatie polityczne. Czy wielka nowelizacja ustawy zachęci Polaków?

W Pracownicze Plany Kapitałowe uwierzyło blisko 31 proc. pracowników. Zmiany podatkowe i inflacja mogą wpłynąć na skłonność do oszczędzania, ale zarządzający nie tracą nadziei.

Dzięki pracowniczym planom kapitałowym TFI szybko zwiększają liczbę klientów. Na koniec marca towarzystwa miały ich 4,25 mln, wynika z danych serwisu analizy.pl.

Pracodawcy nie zawsze potrafią sprostać wymaganiom ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, bo nie uwzględnia ona realiów.

Ok. 850 tys. najmniejszych firm oraz instytucji publicznych ma przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2021 r. - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Dodał, że w tzw. IV fali wdrażania PPK do systemu oszczędzania może wejść ok. 6 mln pracowników.

W grudniu 2019 r. partycypacja w programie wynosiła 39 proc. Po objęciu nim mniejszych firm - 30,4 proc., ale nawet w przedsiębiorstwach z pierwszej to już tylko 35,6 proc.

Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU zawarło kilkaset umów o zarządzenie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) z pracodawcami sektora finansów publicznych, chodzi m.in. o samorządy, szkoły, szpitale - poinformowało PAP TFI PZU. Instytucje publiczne do PPK będą przystępować od stycznia 2021 r.

We wtorek mija ostateczny termin podpisania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi dla 75 tys. mikro, małych i średnich firm - wynika z ustawy o PPK. Polski Fundusz Rozwoju szacuje, że partycypacja pracowników w II etapie wdrażania systemu sięgnie 35-40 proc.

Oszczędzanie w PPK jest dobrowolne. Zdecydowanym na to pracownikom firma będzie musiała dopłacać składki także od siebie. Może je jednak zaliczyć do swoich kosztów.

Już 25 tys. z 75 tys. firm małych i średnich firm, które jesienią br. mają wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe, podpisała umowy o zarządzanie - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Szacuje, że partycypacja pracowników małych i średnich firm w PPK wyniesie ok. 35-40 proc.