Sądy

Spadkobiercy Wojciecha Hajduka - dzieci z pierwszego małżeństwa i druga żona - nie mogą dojść do porozumienia. Tymczasem obok Grupy Hajduk pojawiła się… Hajduk Grupa.

Przedsiębiorca nie może domyślać się, co urząd chce u niego sprawdzić i jak długo to potrwa. Musi otrzymać od organu wyczerpującą informację – orzekł NSA.

Pracodawca ma dbać o zasady współżycia społecznego – uznał sąd i uwolnił od zarzutu dyskryminacji kobietę, która zwolniła podwładnego za wpis o osobach LGBT+.

Czy każdy załącznik do korespondencji sądowej wysyłanej przez ePUAP musi być osobno podpisany? Wątpliwości rozstrzygnie NSA.

Pełnomocnicy stron, które wygrywają w e-sądzie, wiedzą, że pismo procesowe powinno być wolne od rozwlekłych dywagacji.

Nowe zasady odbioru pism z sądu budzą wątpliwości sędziów, przedsiębiorców i ich pełnomocników. Mówią oni o chaosie i zagrożeniach dla rzetelnego procesu.

Resort sprawiedliwości chce, aby przedsiębiorcy najpierw spróbowali ugody, a dopiero potem spierali się przed sądem. Są jednak sprawy, w których raczej się nie dogadają.

Pracodawca ma prawo ingerować w prywatność pracowników, gdy jest to niezbędne dla ochrony zdrowia zatrudnionych – orzekł sąd.

Czy w umowie można ustalić karę za jej niewykonanie bez jej górnej kwoty? SN znów zajmie się tą kwestią. Dotychczasowe wyroki się różniły.

Droga do sądu z zarzutem niesłusznej sankcji za niezastosowanie się do nakazu wstrzymania działalności zaczyna się od złożenia odwołania. Niestety, nie wstrzymuje ono jej egzekucji.

Niewypłacalny dłużnik ma obowiązek zainicjować postępowanie upadłościowe. Powinien to zrobić nawet wtedy, gdy nie ma z czego pokryć kosztów sądowych.

21 organizacji społecznych protestuje przeciwko zablokowaniu rozpraw w sądach administracyjnych i niejawnym rozpatrywaniu spraw.

Przedstawiciele branż dotkniętych obostrzeniami domagają się odszkodowań; pozwy zbiorowe przeciwko Skarbowi Państwa złożyła branża turystyczna i właściciele siłowni, kolejne pozwy szykują dyskoteki i kluby nocne - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Ciężkie przewinienia wobec pracownika dają mu prawo do „rzucenia” pracy i odszkodowania. Może to zrobić, gdy firma nie płaci jego składek ZUS.

Sądy powinny badać prawdziwy cel postępowań skarbowych zawieszających przedawnienie zobowiązań. Rzecznik MŚP apeluje o taką uchwałę.