Ubożsi od Niemców, bogatsi od Czechów

Rafał Białkowski
opublikowano: 02-07-2009, 00:00

Na tle zachodnich prezesów polscy zarabiają mizernie. Ale na pocieszenie — ich pensje i tak dość szybko rosną.

Średnie roczne wynagrodzenie prezesa spółki z GPW wyniosło 2 mln zł

Na tle zachodnich prezesów polscy zarabiają mizernie. Ale na pocieszenie — ich pensje i tak dość szybko rosną.

Konsultanci z Deloitte wzięli pod lupę ubiegłoroczne zarobki szefów spółek notowanych na warszawskim parkiecie. Podjęli się analizy świadczeń menedżerów z 50 największych pod względem kapitalizacji firm (nie uwzględniono jedynie spółek, objętych ustawą kominową). Okazuje się, że średnia pensja prezesa wyniosła w 2008 r. około 2 mln zł. Choć dla przeciętnego zjadacza chleba taki zarobek może wydawać się gigantyczny, na tle standardów zachodnich wygląda blado (patrz wykres).

Początek gonitwy

— Wynagrodzenia polskich prezesów są wciąż znacznie niższe niż w Europie Zachodniej — ocenia Barbara Mierzejewska, ekspert systemów wynagrodzeń w Deloitte.

Dla krajowych menedżerów pocieszeniem może być fakt, że pod względem zarobków wyprzedzili kolegów m.in. z Czech i Słowenii.

— Na tle innych krajów środkowej i wschodniej Europy wynagrodzenia polskich prezesów rosną znacznie szybciej — mówi Leszek Kurycyn, dyrektor operacyjny Manpower Professional.

Jego zdaniem, taka tendencja zostanie utrzymana. Pod względem wynagrodzeń zaczniemy nawet gonić niektóre kraje zachodnie.

— Dzięki kryzysowi w ciągu kilku lat jest szansa, by dorównać do poziomu w Hiszpanii, Portugalii czy Irlandii — uważa Leszek Kurycyn.

Kasa długoterminowa

Zmieniać się będzie nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również ich struktura.

— Przyczyn obecnego światowego kryzysu upatruje się m.in. w zbyt dużym uzależnieniu wynagrodzeń prezesów od rocznych wyników spółek. Wzrośnie znaczenie długookresowych elementów pakietu wynagrodzeń oraz odraczaniem wypłaty zmiennych elementów, takich jak opcje — twierdzi Dariusz Kraszewski, partner zarządzający działem konsultingu w Deloitte.

Na razie w Polsce wynagrodzenia długoterminowe cieszą się znacznie mniejszym zainteresowaniem niż za granicą. Przyznaje je tylko 1/3 badanych spółek, na Zachodzie — połowa. Co więcej, w polskich spółkach udział wynagrodzenia długoterminowego w całości pakietu był prawie dwukrotnie niższy niż w spółkach zagranicznych.

— Ale już widać, że zmierzamy w tym samym kierunku — potwierdza Leszek Kurycyn.

Rafał Białkowski

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Rafał Białkowski

Polecane