W LOT chcą przywrócenia do pracy zwolnionych liderów

PAP
opublikowano: 25-09-2009, 18:33

Związki zawodowe działające w PLL LOT domagają się natychmiastowego przywrócenia do pracy dwóch swoich liderów. Uważają, że prezes spółki Sebastian Mikosz zwalniając ich, naruszył prawo.

W poniedziałek ma się odbyć rada nadzorcza LOT, gdzie zarząd przedstawi swoje stanowisko dotyczące sytuacji w spółce. Na ten dzień związkowcy planują pikietę przed siedzibą MSP.

Chodzi o zwolnionych dyscyplinarnie w lipcu przewodniczących: Związku Zawodowego Pracowników Pokładowych Elwirę Niemiec oraz Związku Zawodowego Pracowników LOT Grzegorza Kossowskiego. Zarząd PLL tłumaczył, że powodem rozwiązania z nimi umów było opuszczenie stanowisk pracy.

"Rozwiązanie umów o pracę odbyło się z naruszeniem prawa, gdyż organizacje związkowe nie wyraziły zgody na zwolnienie swoich przewodniczących. Naruszenie prawa przez pracodawcę potwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy, która skierowała wniosek do Sądu Grodzkiego o jego ukaranie" - powiedział dziennikarzom w piątek przewodniczący Solidarności w LOT Stefan Malczewski.

Dodał, że zwolnienie liderów odbyło się w czasie prowadzonych rokowań nad zawarciem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i trwających sporów zbiorowych. Od stycznia związki zawodowe i zarząd LOT-u są w sporze zbiorowym. 23 lipca związkowcy ogłosili pogotowie strajkowe, w ramach którego informują międzynarodowe organizacje związkowe i polskie instytucje o sytuacji w spółce. Wcześniej - w czerwcu - władze spółki wypowiedziały zakładowy układ zbiorowy pracy.

"Dotychczas zarząd spółki nie przekazał nam oficjalnej opinii prawnej co do tego, czy ten układ wygasa z dniem 30 września, czyli po okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Według prawa stary układ zbiorowy obowiązuje do czasu podpisania nowego. Sprawę zbada sąd, gdzie złożyliśmy pozew" - powiedział Malczewski. Związkowcy chcą by rozstrzygnął on, czy stary układ zbiorowy wypowiedziany przez zarząd w czerwcu obowiązuje do czasu, aż zostanie przyjęty nowy.

Według Malczewskiego Mikosz w czwartek miał zaproponować, aby stary układ zbiorowy obowiązywał do 30 grudnia. Złożył również propozycję zmniejszenia liczby osób do zwolnienia: z 900 do 440. "Warunkiem podjęcia jakiejkolwiek poważnej debaty na ten temat jest natychmiastowe przywrócenie do pracy dwóch zwolnionych związkowców" - powiedział Malczewski.

Andrzej Kozłowski z biura prasowego LOT powiedział PAP, że zarząd prowadzi cały czas rozmowy odnośnie zwolnień grupowych w spółce i propozycji układu zbiorowego. "Jeśli dojdzie do jakichś prawnych rozstrzygnięć, to one są najważniejsze" - powiedział.

Polskie Linie Lotnicze LOT zamknęły 2008 r. stratą netto w wysokości 733 mln zł.

Pod koniec maja Skarb Państwa i Towarzystwo Finansowe Silesia przejęły pełną kontrolę nad PLL LOT. 6,93 proc. akcji pozostaje w rękach pracowników.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane