W nowym roku żądania podwyżek nie zmaleją

DCZ
opublikowano: 21-12-2007, 00:00

Wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym wzrosną w 2008 r. o blisko 8 proc. Coraz więcej będzie zmiennych składników płac.

Wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym wzrosną w 2008 r. o blisko 8 proc. Coraz więcej będzie zmiennych składników płac.

Walkę firm o ręce do pracy obrazują podwyżki, jakie miały miejsce w ostatnich latach. Według badania płacowego firmy doradztwa strategicznego Hewitt Associates, średnioroczne podwyżki wynagrodzeń w latach 2004-2005 wyniosły około 4-5 proc. Ale już w 2006 średni wzrost płac wyniósł 6-8 proc., podobnie w tym roku. Są jednak branże, w których ten wzrost okazał się o wiele wyższy, np. w budownictwie wyniósł niemal 20 proc., w produkcji — 10,7 proc., w sprzedaży 10,5 proc., w logistyce 9,5 proc.

Najbardziej doceniono operatorów maszyn produkcyjnych, których pensje wzrosły średnio o 15,5 proc. (zarabiają średnio 2800-2960 zł brutto), inżynierowie (wzrost o 8,3 proc., średnia pensja 4400-5200 zł brutto), logistycy (o 16,7 proc., średnie wynagrodzenie 4200-5400 zł brutto) i mistrzowie w zakładach produkcyjnych (o 12 proc., średnie zarobki to 4000-4850 zł brutto). Płace podstawowe menedżerów w firmach z kapitałem zagranicznym wzrosły o 6,4 proc., a całkowite o 9,4 proc., zaś dyrektorów odpowiednio o 5,7 i 7 proc.

A jak będzie z podwyżkami w 2008 roku?

— Firmy z kapitałem zagranicznym są gotowe na podwyżki na poziomie 6 proc. Jednak rosnąca inflacja powoduje, że żądania płacowe będą na pewno wyższe. Naszym zdaniem, nieunikniony będzie 8-procentowy wzrost płac. Co prawda GUS przewiduje 12 procent, ale bierze pod uwagę głównie polskie przedsiębiorstwa. W zagranicznych pensje są wyższe, stąd i procent podwyżek niższy — mówi Tomasz Dziekanowski z Hewitt Associates.

Dodaje, że szybko rośnie w firmach udział zmiennej części w wynagrodzeniach. Z badania wynika, że stosuje go już 63 proc. firm.

— Premie mają być nagrodą za odpowiednie wyniki. To od pracowników ma zależeć, czy więcej zarobią. Wyższe płace muszą motywować do lepszej pracy — wyjaśnia Tomasz Dziekanowski.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane