W spółkach PGE uregulowano sprawy płacowe na 2018 r.

PAP
opublikowano: 15-10-2018, 19:09

W każdym z 12 oddziałów PE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna zostały zawarte porozumienia, które zakończyły kwestie sporne, uwzględniające zabezpieczenie interesów pracowników oraz gwarantujące szeroko rozumiany spokój społeczny - poinformowała na swojej stronie spółka.

Ugoda nie byłaby możliwa bez elastyczności obu stron podkreślają przedstawiciele pracowników jak i pracodawców - zawarte porozumienia są także przykładem skutecznie realizowanego dialogu społecznego w PGE GiEK.

Spółka PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna zatrudnia łącznie prawie 16,5 tysiąca pracowników, którzy pracują w naszych elektrowniach, kopalniach i elektrociepłowniach.

"W tych spółkach jest w sumie 59 związków zawodowych. Z każdym z nich prowadzone były negocjacje, które zakończone zostały sukcesem. Obecnie finalizujemy jeszcze rozmowy z dwoma związkami z lokalizacji Turów, m.in. brakuje nam podpisu przewodniczącego NSZZ Solidarność, Wojciecha Ilnickiego, z turoszowskiej kopalni" - poinformował Marek Szydłowski, dyrektor Departamentu HR PGE GiEK.

"To dla nas bardzo ważne, aby teraz, przed zbliżającą się Barbórką, wszystkie sprawy pracownicze były uregulowane" – zaznaczył Bogumił Tyszkiewicz, przewodniczący Międzyzakładowego Zespołu Konsultacyjnego Kopalni i Elektrowni Turów.

W imieniu naszych pracowników cieszę się, że po trwających kilka miesięcy negocjacjach udało się wypracować rozwiązania korzystne dla załogi. (...) Jesteśmy także powołani do kontrolowania pracodawcy w zakresie przestrzegania praw pracowniczych i zakładowych układów zbiorowych. Na tym polu MZK Kopalni i Elektrowni Turów nie ma w stosunku do pracodawcy jakichkolwiek zastrzeżeń" – dodał Tyszkiewicz.

Od początku kadencji obecnego zarządu PGE GiEK, w spółce odbyło się ponad 600 spotkań pracodawców ze stroną związkową. Efektem prowadzonych rozmów były liczne porozumienia regulujące kluczowe dla pracowników kwestie w obszarze etatyzacyjnym, płacowym, organizacyjnym i socjalnym. Od 2016 roku w PGE GiEK funkcjonuje prawny model relacji pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi, dzięki któremu możliwy jest udział strony społecznej w formułowaniu strategicznych kierunków rozwoju spółki, bez wywoływania niepokojów społecznych.

 

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / W spółkach PGE uregulowano sprawy płacowe na 2018 r.