Czytasz dzięki

Wnioskuj o dopłatę do pensji od FŚG

opublikowano: 06-04-2020, 22:00

Dopłata do wynagrodzeń niezależnie od formy zatrudnienia to kluczowy element tzw. tarczy antykryzysowej. Ma to ocalić 3-4 mln miejsc pracy.

Pracodawca, który znajdzie się w kłopotach, może zmniejszyć pracownikowi wymiar pracy i pensję o 20 proc. Obowiązywać będzie tu zasada 40-40-20. Przedsiębiorca pokryje 40 proc. wynagrodzenia pracownika, tyle samo dopłaci państwo, a 20 proc. to „koszt” zatrudnionego, którego pensja zmniejszy się o taką część dotychczasowej stawki. Wsparcie od państwa popłynie z Funduszu Świadczeń Gwarantowanych (FŚG). Zmniejszając wymiar pracy, firma nie może zejść poniżej pół etatu. Jeśli więc ktoś jest obecnie zatrudniony na pół etatu, nie można dalej zmniejszać mu wymiaru pracy.

Cała tarcza antykryzysowa jest szeroko omawiana i komentowana,
ale największe zainteresowanie wzbudził system utrzymywania miejsc pracy dzięki
dopłatom do wynagrodzeń – mówi Agnieszka Olfans-Stęchły, adwokat, partner w
kancelarii Legal On.
Zobacz więcej

OCHRONA ZATRUDNIENIA:

Cała tarcza antykryzysowa jest szeroko omawiana i komentowana, ale największe zainteresowanie wzbudził system utrzymywania miejsc pracy dzięki dopłatom do wynagrodzeń – mówi Agnieszka Olfans-Stęchły, adwokat, partner w kancelarii Legal On. Fot. ARC

— Pracownik otrzyma w takiej sytuacji wynagrodzenie należne z umowy pomniejszone o krótszy czas pracy, jednak nie mniej niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1300 zł brutto — informuje Agnieszka Olfans-Stęchły, adwokat, partner w kancelarii Legal On.

Nieszczelny parasol

Głównym warunkiem uzyskania dopłat do zatrudnienia jest znaczny spadek obrotów. Tyle że przedsiębiorstwo może utrzymać obroty na poziomie sprzed epidemii, a jednocześnie wpaść w kłopoty finansowe. Wystarczą opóźnienia w płatnościach, aby firmie zabrakło pieniędzy na bieżącą wypłatę wynagrodzeń. Niestety, w tej sytuacji państwo nie przewiduje współfinansowania pensji.

Jest również dobra wiadomość: rządowe dopłaty dostaną także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) i samozatrudnionych. Wyniosą one do 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.

A może postój?

Finansowanie będzie realizowane przez trzy miesiące (marzec, kwiecień i maj), ale jest warunek: w kolejnych miesiącach pracownik nie może zostać zwolniony. A co z pensją w czerwcu? Jeśli przedsiębiorca chce szybko ratować płynność finansową, państwowa dopłata do zatrudnienia może być dobrym rozwiązaniem.

Jeżeli jednak za trzy miesiące nie będzie mógł on pozwolić sobie na tzw. obsługę kosztów wynagrodzeń, to w czwartym miesiącu znajdzie się w naprawdę trudnej sytuacji: będzie miał 100 proc. kosztów pensji sprzed kryzysu bez możliwości zwolnienia części ludzi przez kolejne kilka miesięcy. Pracodawca musi więc ocenić swoją kondycję i zdecydować, czy w niektórych wydziałach nie trzeba zastosować np. przestoju ekonomicznego. W razie wysłania pracownika na tzw. postojowe państwo dopłaci połowę wynagrodzenia minimalnego.

— Obydwa rozwiązania, czyli obniżenie wymiaru czasu pracy i wprowadzenie przestoju, można łączyć — zaznacza Agnieszka Olfans- Stęchły.

Stać cię na więcej
Newsletter autorski Mirosława Konkela
ZAPISZ MNIE
×
Stać cię na więcej
autor: Mirosław Konkel
Wysyłany raz w tygodniu
Mirosław Konkel
Jesteś lepszy, niż ci się wydaje, ale nie tak dobry, jak mógłbyś być. Zapisz się na newsletter - znajdź inspiracje i odpowiedzi na ważne pytania.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane