ZUS: mniej kontroli, a większe wpływy

opublikowano: 09-09-2019, 22:00

Według prawa ubezpieczeń społecznych pracownikiem jest także osoba pracująca np. na zlecenie — przypomina ekspertka Crido.

Prawie 59 tys. płatników zostało skontrolowanych w ubiegłym roku przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To mniej niż w latach wcześniejszych. Na przykład w 2015 r. kontrolami objęto ok. 81 tys. podmiotów. Jednocześnie okazuje się, że w 2018 r. działania te przyniosły o ok. 100 mln zł większe wpływy z zaległych zobowiązań niż w latach ubiegłych.

— Mamy zatem mniej kontroli, ale są one bardziej dochodowe, czyli skuteczne — komentuje Edyta Defańska-Czujko, adwokat w zespole prawa pracy Crido Legal.

Jej zdaniem to właściwie nic dziwnego. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące typowania przedsiębiorców do kontroli. Poprzedza je analiza prawdopodobieństwa naruszenia prawa przy wykonywaniu działalności gospodarczej.

— Sposób przeprowadzenia tej analizy określa sam organ kontroli lub organ nadrzędny. W praktyce przedsiębiorcy są typowani do skontrolowania na podstawie rocznego planu, który jednak nie jest upubliczniany — mówi Edyta Defańska-Czujko.

Podkreśla, że ZUS analizuje wywiązywanie się z obowiązku odprowadzania składek szczególnie pod względem ich terminowości i ewentualnych zaległości. Znaczenie ma także poprawność składanych dokumentów rozliczeniowych.

— Warto wiedzieć, że zakład, planując kontrole, opiera się przede wszystkim na Kompleksowym Systemie Informatycznym ZUS, który stanowi jedną z najbardziej zaawansowanych baz danych — wyjaśnia adwokat.

Dodaje, że zakład może zweryfikować prawidłowość umów zawieranych z osobami zatrudnionymi, badając różnice między cywilnoprawnymi i o pracę pod kątem należytego odprowadzania składek. Ponadto ZUS zwraca uwagę na ważny przepis, o którym pracodawcy często zapominają, czyli art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Wynika z niego, że według prawa ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej o świadczenie usług albo o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli na podstawie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

— Orzecznictwo sądowe nie pozostawia wątpliwości, że dla ostatecznego ustalenia obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych kluczowe znaczenie, chociaż nie wyłączne, ma to, kto ostatecznie czerpie korzyści z czyjejś pracy. Skutek? Nawet gdy pracownik zawarł umowę cywilnoprawną z osobą trzecią, ale na jej podstawie wykonuje zadania, z których rezultatu korzysta pracodawca, to pracodawca ten musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń — podkreśla Edyta Defańska-Czujko.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane