Dynamika i uczciwość

opublikowano: 31-12-2013, 00:00

Przed rokiem opublikowaliśmy pierwszą edycję rankingu „500 Menedżerów”.

Choć na rynku wydawniczym jest już wiele zestawień szeregujących firmy i ich szefów według różnych kryteriów, wierzyliśmy jednak, że zebranie na jednej liście menedżerów firm, które co prawda różnią się wielkością, ale mają jedną wspólną cechę — dużą dynamikę wzrostu obrotów i zysków, jest uzasadnione. Zainteresowanie, z jakim spotkał się ubiegłoroczny ranking, potwierdziło, że mieliśmy rację. O wartości naszego rankingu decydują jego kryteria. Tytułu Menedżer Roku 2013 nie przyznaje bowiem żadne jury. Na kształt listy nie wpływały czyjekolwiek koneksje, sympatie czy antypatie, lecz wyniki finansowe. Liczyły się również nieposzlakowana opinia o firmie i brak jakichkolwiek negatywnych zdarzeń w jej historii. Ranking „500 Menedżerów 2013” powstał na podstawie wyników firm z lat 2011-12, które dość wyraźnie różniły się pod względem koniunktury rynkowej. O ile w 2011 r. gospodarka jeszcze przyspieszała po kryzysowym załamaniu, o tyle w 2012 r. ponownie hamowała. Mimo to firmy, których szefowie zakwalifikowali się do naszego rankingu, osiągnęły wyniki, jakich nie powstydziłyby się nawet w czasach najlepszej koniunktury. Napawa to optymizmem przed kolejnym wydaniem naszego rankingu.

Tomasz Siemieniec, redaktor naczelny „Pulsu Biznesu”

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Tomasz Siemieniec

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu