Dostęp mikrofirm do dotacji miał zostać ułatwiony. Niestety, program nadal budzi wiele wątpliwości wnioskodawców.
W większości województw trwa nabór wniosków od firm starających się o dotacje na rozwój firmy w ramach działania 3.4 „Mikroprzedsiębiorstwa” Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. Przygotowywaniu wniosków towarzyszą liczne pytania. Na większość odpowiedzi udziela Ministerstwo Gospodarki i Pracy.
Poniżej przedstawiamy kilka ciekawych, naszym zdaniem, pytań i odpowiedzi dotyczących tego działania. Pełna lista znajduje się na stronie www.zporr.gov.pl pod hasłem: pytania i odpowiedzi. Tam też przedsiębiorcy znajdą informacje o terminach i miejscu składania wniosków, a także niezbędne dokumenty programowe.
Środki transportu
W jaki sposób beneficjent ma zagwarantować (udowodnić), że nabyty środek transportu będzie służył wyłącznie celom projektu?
Sposób udowodnienia, że nabyty środek transportu służy do celów projektu i na terenie objętym wsparciem (cały kraj), należy do beneficjenta. Powinien on złożyć pisemne zapewnienie, że przestrzega warunków, pod kontrolą instytucji odpowiedzialnych za wdrażanie programu. Inaczej zostaje zobligowany do zwrotu dotacji. Przykłady gwarancji: porównanie czasu używania pojazdu ze stanem licznika, oznakowanie: widoczna informacja o przeznaczeniu pojazdu.
Zawieszenie działalności
Jeśli beneficjent zawiesi działalność gospodarczą po pobraniu dotacji, czy będzie musiał ją zwrócić? Jeśli w ramach dotacji zakupił sprzęt, to czy musi zwrócić kwotę dotacji czy równowartość wartości sprzętu, który się już częściowo zamortyzował?
Beneficjent zobowiązany jest do zachowania trwałości projektu przez 5 lat od zakończenia jego realizacji. Jednakże możliwe jest sprzedanie lub oddanie całkowicie zamortyzowanego środka trwałego, który był użytkowany w projekcie i został na jego potrzeby zakupiony, pod warunkiem zastąpienia go innym środkiem trwałym, posiadającym takie same lub lepsze parametry techniczne, niezbędne do wdrażania i realizacji projektu.
Liczba pracowników
Czy zatrudnienie w przedsiębiorstwach należy przedstawić podając liczbę etatów czy pracowników, tzn. uwzględnić osoby zatrudnione na niepełne etaty, umowy-zlecenia oraz umowy o dzieło?
Liczba zatrudnionych osób odpowiada liczbie pracowników zatrudnionych na pełnych etatach w ciągu roku obrotowego wraz z liczbą pracowników zatrudnionych na niepełnych etatach oraz liczbą pracowników sezonowych, które są ułamkowymi częściami jednostek roboczych (pełnych etatów).
Personel składa się z: pracowników; osób pracujących dla przedsiębiorstwa; właścicieli kierowników; partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiących z niego korzyści finansowe.
Praktykanci i studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie są personelem. Okres trwania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego także nie jest wliczany.