Średnia kadra jest potrzebna
Polskiej średniej kadrze menedżerskiej nie grozi utrata pozycji na rynku pracy. Obecny etap rozwoju naszej gospodarki nie pozwala zrezygnować firmom z usług ludzi ze szczebla operacyjnego.
Przedstawiciele firm doradztwa personalnego działających na polskim rynku zgodnie przyznają, że niektóre tendencje, charakterystyczne dla rynków Europy Zachodniej, wcześniej czy później stają się faktem i u nas.
Bez obaw o pracę
Widoczne w skali globalnej zmiany w strukturach zarządzania firmami spowodowały osłabienie pozycji dotychczasowej średniej kadry menedżerskiej. Do Polski zmiany te jeszcze nie dotarły.
— Specyfika naszego rynku i niestety nierównomierny rozwój nie pozwalają jeszcze obecnie na wprowadzanie zmian. Właściwie obecnie top management nie mógłby pozwolić sobie na zrezygnowanie z pomocy fachowców ze szczebla operacyjnego. Dzięki temu wyraźnie zmienia się nastawienie do kadry kierowniczej. Po boomie na szkolenia z przeróżnych dziedzin i wytyczaniu ścieżek kariery menedżerom zarządzającym, zaczęto zwracać uwagę na profesjonalizm kadry średniego szczebla. To gwarantuje lepszą jakość wykonywanej pracy przez ludzi, którzy nierzadko mają najlepsze wyczucie rynku — tłumaczy Beata Żytka, partner w Heidrick & Struggles, firmie doradztwa personalnego (executive search).
Siła napędowa
— Wszelkie procesy zachodzące w firmach, które mają swoje oddziały porozrzucane po świecie, rozprzestrzeniają się stosunkowo szybko. Jednak radykalne zmiany struktury hierarchii przedsiębiorstw nie staną się zbyt szybko udziałem rodzimych podmiotów. Właściwie można przyznać, że obecny stan rozwoju zawdzięczają one właśnie kadrze średniego szczebla, która wprowadzała w życie wszelkie zmiany. Można właściwie stwierdzić, że dotychczasowe sukcesy w restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw są w rzeczywistości sukcesem średniej kadry kierowniczej. Rezygnacja z dotychczasowych szczebli zarządzania na obecnym etapie rozwoju nie jest najlepszym pomysłem. Nawet w spółkach nowej ekonomii płaskie struktury organizacyjne zastępowane są standardowymi, ze średnim szczeblem kierowniczym, który bezpośrednio zarządza pracą specjalistów — przyznaje Piotr Wielgomas, prezes firmy Bigram Personnel Consulting.
Dodaje, że w chwili obecnej na rynku pracy można zauważyć niewielki spadek zapotrzebowania na przedstawicieli średniej kadry menedżerskiej. Jednak, jego zdaniem, jest to sytuacja przejściowa.
Aneta Królak