Nie można tak zaskakiwać przedsiębiorstw. Niepewność regulacyjna i tak jest wysoka, o czym najlepiej świadczy niski poziom inwestycji przedsiębiorstw. Tego typu inicjatywy jeszcze niepewność pogłębiają, podważając zaufanie biznesu do państwa.
Pracodawcy planują działalność w dłuższej perspektywie. Okresy rozliczeniowe czasu pracy wynoszą 3-4 miesiące, a mogą być dłuższe. Nagłe wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w trakcie takiego okresu oznacza konieczność zmiany organizacji pracy, ustalenia na nowo grafików. Naturalne jest pytanie o możliwość realizacji przyjętych zamówień. Konieczność pracy w godzinach nadliczbowych podniesie firmom koszty. Wiele sygnalizuje, że na 12 listopada ma zaplanowane spotkania z kontrahentami zagranicznymi. Dodatkowy dzień wolny oznacza także wypłatę wynagrodzenia za mniejszą liczbę dni pracy, tam gdzie obowiązuje kwota miesięczna. Pracownicy wynagradzani akordowo lub godzinowo otrzymają natomiast wynagrodzenia niższe.