2026-08-10 17:00Jak AI zmienia rynek pracy. Te kompetencje będą coraz więcej warte. PB OUT OF THE BOX
Nie wiemy, jakie zawody będą najbardziej poszukiwane za pięć czy dziesięć lat. Możemy jednak lepiej przygotować się na zmiany. W podcaście PB Out of the Box o kompetencjach przyszłości, edukacji i roli człowieka w świecie AI mówi Paweł Pytka, dyrektor w Sieci Szkół dla Dorosłych Żak.
2026-08-10 10:04Przeciętne wynagrodzenie w II kw. 2026 r. Spadek kwartał do kwartału, wzrost rok do roku
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kw. 2026 r. wzrosło o 5,5 proc. rok do roku i wyniosło 9233,13 zł brutto - podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny (GUS).
2026-08-07 10:30Bezrobocie wzrosło. Lipiec przyniósł pogorszenie na rynku pracy
Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła w lipcu do 5,9 proc. z 5,8 proc. miesiąc wcześniej – wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie do urzędów pracy wpłynęło więcej ofert zatrudnienia niż w czerwcu, choć nadal było ich wyraźnie mniej niż rok wcześniej.
2026-08-06 10:54Kiedy zespół milczy, jak rozpoznać, że tracisz ludzi, zanim złożą wypowiedzenie
Milczenie nie zawsze oznacza spokój „Ryba psuje się od głowy”, „przychodzimy do firmy, a odchodzimy od człowieka”, „każdego motywuje coś innego” – podobnych zdań, które wyjaśniają rozpad zespołów i utratę pracowników, można przytoczyć wiele. Większość z nich koncentruje się jednak wyłącznie na liderach, przełożonych i właścicielach firm, pomijając wpływ samych członków zespołu. Oczywiście jakość zarządzania ma ogromne znaczenie, ponieważ niekompetentny lub nieprzewidywalny lider może zniszczyć nawet dobrze funkcjonującą organizację. Nie oznacza to jednak, że pracownicy są biernymi wykonawcami, którzy jedynie czekają na decyzje dobrego albo złego szefa.
2026-08-06 08:30Więcej niż PKB. 6 wskaźników, które pokazują realny sukces Polski. PB ROZMOWA
Wskaźnik PKB nie opowiada całej historii polskiego sukcesu gospodarczego. Rosnąca wydajność pracy, zmiana struktury eksportu na rzecz sektora high-tech i IT, ekspansja zagraniczna prywatnego kapitału oraz rosnąca satysfakcja z życia pokazują, że Polska definitywnie zrzuca łatkę taniej montowni Europy.
2026-08-06 07:30Polacy zakładają firmy dla niezależności. Pieniądze są dopiero na drugim miejscu
Niezależność i elastyczność czasu pracy są dziś ważniejszymi powodami zakładania własnej firmy niż perspektywa wyższych zarobków – wynika z badania Krajowego Rejestru Długów. Jednocześnie właściciele młodych firm coraz częściej traktują swój biznes jako inwestycję, która ma przynieść zyski dopiero w przyszłości.
2026-08-05 11:33Co AI może zdziałać w firmach? Nie ma pracy zbyt wyjątkowej, by nie dało się jej zautomatyzować
Firmy muszą przygotować się na nadejście agentów AI, którzy będą wykonywać coraz większą część pracy umysłowej. Taki przekaz płynął z Estonii z dorocznej konferencji praktyków gdzie dyskutowano o tym, jak przejść od eksperymentowania z AI do tworzenia realnej wartości biznesowej.
2026-08-05 08:13Były członek zarządu InBanku dołączył do Naszego Prądu
Maciej Pieczkowski, były członek zarządu InBanku odpowiedzialny za rozwój działalności grupy w Europie Środkowo-Wschodniej, dołączył do rady nadzorczej spółki Nasz Prąd. Firma liczy, że jego doświadczenie w finansowaniu sprzedaży i sektorze odnawialnych źródeł energii wesprze realizację strategii dalszego wzrostu.
2026-08-05 06:15Zamożni coraz częściej uciekają z majątkiem z Francji i Niemiec. Dokąd zmierzają?
Niepewność polityczna i wysokie podatki to główne powody, dla których najbogatsi obywatele opuszczają dwa najpotężniejsze kraje Europy. W zeszłym roku liczba milionerów we Francji wyraźnie się skurczyła, a podobna sytuacja ma miejsce także w Niemczech. Najbogatszych przyciągają przede wszystkim kraje, które oferują im preferencyjne traktowanie, czyli m.in. Zjednoczone Emiraty Arabskie, Monako i Szwajcaria.
2026-08-04 13:51Orlen przejął projekty OZE, Zeme rusza na zakupy, Europa zamyka fabryki (Najważniejsze informacje dnia)
Orlen przejął od Onde i Neo Energy Group dwa projekty OZE o łącznej mocy 216 MW, a wartość sprzedaży, kontraktów wykonawczych i umów serwisowych przekracza 500 mln zł. Zeme zamierza przeznaczyć ponad 200 mln zł na przejęcia w Polsce i Brazylii, natomiast europejskie koncerny motoryzacyjne, chemiczne i stalowe zamykają zakłady oraz redukują tysiące miejsc pracy. To tylko część najważniejszych informacji dnia.
2026-08-04 10:20Od Microsoftu po Porsche. Największe zwolnienia pracowników w lipcu 2026 r.
Lipiec 2026 r. przyniósł kolejną falę redukcji zatrudnienia w światowej gospodarce. Największe zwolnienia dotknęły przede wszystkim sektor technologiczny, motoryzacyjny, telekomunikacyjny i finansowy. Firmy tłumaczyły cięcia koniecznością ograniczania kosztów, restrukturyzacją oraz inwestycjami w sztuczną inteligencję. W Polsce skala zwolnień była zdecydowanie mniejsza, a miesiąc upłynął pod znakiem realizacji wcześniej ogłoszonych programów.
2026-08-04 06:00Europejskie fabryki pustoszeją. Kto przenosi produkcję i zwalnia pracowników?
Sytuacja w europejskim przemyśle motoryzacyjnym, chemicznym i stalowym nie jest dobra. Rynkowi giganci - Volkswagen, Bosch, BASF, ThyssenKrupp i Michelin - zamykają fabryki i zwalniają ludzi. Na poprawę się nie zanosi.
2026-08-03 13:38Kontrakty na Wall Street rosną. Rynki liczą na deeskalację na Bliskim Wschodzie
Kontrakty terminowe na główne indeksy giełdowe w USA rozpoczęły tydzień od umiarkowanych wzrostów. Poprawę nastrojów wspierały sygnały wskazujące na możliwe złagodzenie napięć na Bliskim Wschodzie, co przełożyło się na wyraźny spadek cen ropy. Inwestorzy przygotowują się jednocześnie do tygodnia obfitującego w publikacje wyników finansowych spółek oraz ważne dane makroekonomiczne.
2026-08-03 10:37Nowe przepisy dotyczące mobbingu, czyli dlaczego powinniśmy patrzeć szerzej niż tylko na zmianę prawa?
Nowelizacja przepisów przynosi nam uproszczenie definicji mobbingu. Dotychczas, aby można było mówić o podejrzeniu mobbingu, zachowania domniemanego sprawcy musiały wypełniać wiele przesłanek naraz. Dodatkowo orzecznictwo nie wskazywało nam jednoznacznie, co oznaczają terminy „uporczywość” i „długotrwałość”, a więc czas trwania i częstotliwość były każdorazowo kwestią indywidualnego zbadania danego przypadku. Obecnie nie wiemy, czy nowe przepisy przyniosą nam pewnego rodzaju precedens w tej sprawie. Wiemy jednak, że obecnie do wypełnienia definicji wystarczyć będzie uporczywość w działaniu sprawcy.
2026-07-30 18:40Polskie firmy napędzają gospodarkę. Rosyjska giełda z rekordową serią spadków (Najważniejsze informacje dnia)
Największe firmy w poszczególnych województwach generują setki miliardów złotych przychodów i wyraźnie wpływają na lokalne rynki pracy. Rosyjska giełda wróciła natomiast do poziomu z dnia inwazji na Ukrainę, a w procesie Idea Banku po raz pierwszy zeznawała osoba objęta innym postępowaniem dotyczącym afery GetBacku. To tylko część najważniejszych informacji dnia.
2026-07-30 07:00Biznesowi czempioni regionów. Jakie firmy napędzają polską gospodarkę?
Warto spojrzeć na mapę Polski przez pryzmat największych przedsiębiorstw w poszczególnych województwach i powiatach. Widać wtedy, jak duże znaczenie ma zróżnicowanie silników napędzających gospodarkę daleko od stolicy i największych metropolii.
2026-07-29 09:31Zarządzanie zmianą 3D. Jak nie przegrać zaangażowania i wyników?
Reorganizacja, zmiana lidera, redukcje czy nowy model pracy nie kończą się na zmianie procesów czy struktury. Jeśli firma nie przygotuje ludzi i zespołów do wdrożenia nowej rzeczywistości, szybko traci zaangażowanie, tempo działania i wyniki. Transformacja nie jest dziś wyjątkiem, lecz codziennością. Problem polega na tym, że organizacje wciąż zbyt często zarządzają zmianą jak projektem operacyjnym, podczas gdy pracownicy przeżywają ją jako doświadczenie niepewności, straty albo przeciążenia. To właśnie w tej luce między planem zmiany a ludzkim doświadczeniem zmiany najczęściej znika zaangażowanie. Dlatego zmianę warto prowadzić w modelu 3D: człowiek – zespół – organizacja. To podejście pokazuje, że skuteczność transformacji zależy równocześnie od reakcji pojedynczych pracowników, procesu grupowego w zespole oraz jakości decyzji i komunikacji na poziomie całej firmy. Pominięcie któregokolwiek z tych poziomów szybko mści się na pozostałych. Opór jednej kluczowej osoby może zatrzymać zespół, a źle przygotowany zespół może spowolnić wdrożenie całej zmiany.
2026-07-29 09:22Awansowałeś najlepszego specjalistę - i co dalej?
W wielu organizacjach awans na stanowisko menedżerskie wciąż traktowany jest jak naturalna nagroda za doskonałe wyniki. Najlepszy handlowiec zostaje kierownikiem sprzedaży, najbardziej doświadczony programista obejmuje zespół deweloperski, a ekspert, który przez lata imponował wiedzą i skutecznością, otrzymuje własny dział. Intencje są dobre, jednak bardzo często już po kilku miesiącach okazuje się, że świetny specjalista nie radzi sobie w nowej roli, a zespół zamiast rozwijać się szybciej, zaczyna tracić motywację i efektywność. Nie oznacza to, że awans był błędem. Oznacza jedynie, że kompetencje, które pozwalają osiągać wybitne wyniki indywidualne, nie są tymi samymi kompetencjami, które pozwalają rozwijać innych ludzi. Przejście z roli eksperta do roli lidera jest jedną z najtrudniejszych zmian zawodowych, ponieważ wymaga nie tylko zdobycia nowych umiejętności, lecz przede wszystkim zmiany sposobu myślenia o własnej pracy
2026-07-26 08:24PIE: Polska z jedną z najniższych długości życia zawodowego w UE
W 2025 r. osoba, która ukończyła w Polsce 15. rok życia, będzie obecna na rynku pracy przez 36 lat - wynika z danych przytoczonych przez Polski Instytut Ekonomiczny. To siódma najniższa długość życia zawodowego w Unii Europejskiej.
2026-07-24 13:14Grupa Pracuj przejmuje No Fluff Jobs od Ringier Axel Springer Polska
Kierowana przez prezesa Przemysława Gacka Grupa Pracuj przejęła serwis rekrutacyjny No Fluff Jobs, rozwijany dotychczas w ramach Grupy Ringier Axel Springer Polska. Wartość transakcji wyniosła 10,4 mln zł, podano w komunikacie prasowym. Przejęcie ma wzmocnić pozycję Grupy Pracuj w segmencie rekrutacji specjalistów IT i wynika ze strategii przewidującej rozwój m.in. poprzez selektywne akwizycje.
