Co najmniej 1877 zł miesięcznej pensji, podwyżki dla 80 proc. załogi i bogatszy pakiet świadczeń dodatkowych zawiera planu wynagrodzeń na rok 2012 przekazany pracownikom przez szefów sieci Tesco.
Podwyżki pensji o 3-4 proc. będą dotyczyły pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych.
Po podwyżkach każdy pracownik z przynajmniej rocznym stażem ma zarabiać co najmniej 1877 zł brutto na pełnym etacie. Dodatkowo pracownicy sklepów zostaną objęci programem darmowych badań diagnostycznych, a przed rozpoczęciem roku szkolnego otrzymają bony na wyprawki szkolne dla dzieci.
— Corocznie konsekwentnie inwestujemy w płace i świadczenia. Poza tym zawsze zatrudnialiśmy i będziemy zatrudniać na podstawie umów o pracę, co niestety w polskim handlu nie jest jeszcze standardem — mówi Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska.