Okres przedświąteczny to doskonała okazja do nagradzania pracowników za ich roczny wysiłek. Niestety, bony i talony ciągle podlegają opodatkowaniu, co tym samym znacznie obniża ich atrakcyjność. Konfederacja Pracodawców Polskich uważa, że rezygnacja z tej daniny przyniosłaby korzyści nie tylko pracownikom, ale i całej gospodarce.
Nie ulega wątpliwości, że należy jak najszybciej uregulować wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami podatkowymi bonów i talonów dla pracowników. Posłużyłyby one poprawie popytu na rynku krajowym, a więc pomogłyby całej gospodarce wydźwignąć się ze spowolnienia, bowiem wiadomo, że są wymieniane na towary. Jednocześnie wyjaśniłoby to wątpliwości, jakie świadczenia są, a jakie nie są zwolnione z obowiązku podatkowego. Dzisiaj nie jest to jasne.
Sytuacja z opodatkowaniem bonów jest tym bardziej dziwna, że w lecie bieżącego roku, w wyniku nowelizacji ustawy o PIT, rozszerzono katalog zwolnień z podatku dochodowego o przekazywane pracownikom świadczenia pieniężne do wysokości 380 zł. Stało się to wbrew wcześniejszym ustaleniom Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i na przekór podstawowej zasadzie przyświecającej stanowieniu prawa — unikania tworzenia luk w systemie. Nowe przepisy są pożywką do przekazywania "pod stołem" nieopodatkowanych pieniędzy, gdyż nie sposób sprawdzić, czy rzeczywiście — zgodnie z omawianym przepisem — idą one na finansowanie działalności socjalnej.