Busem do pracy pojedziesz bez PIT

Iwona JackowskaIwona Jackowska
opublikowano: 2014-12-03 00:00

Pracodawcom zniknie kłopotliwy obowiązek ewidencji dojazdów do pracy, organizowanych przez firmy dla pracowników.

Wartość dowozu do zakładu pracy zorganizowanego przez pracodawcę będzie wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Dzięki ustawie o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, tzw. deregulacyjnej, pracownicy korzystający z darmowego transportu nie będą obciążeni tym podatkiem. Nowy przepis stanowi, że z opodatkowania będzie zwolniona wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika z tytułu dowozu autobusem, organizowanego przez pracodawcę.

— Zgodnie z prawem o ruchu drogowym, autobus jest definiowany jako pojazd samochodowy przeznaczony konstrukcyjnie do przewozu więcej niż dziewięciu osób łącznie z kierowcą. Natomiast pojazdem samochodowym jest pojazd silnikowy, którego konstrukcja umożliwia jazdę z prędkością 25 km/h. Z tego jasno wynika, że zwolnieniem z PIT jest objęty dowóz do zakładu pracy transportem zbiorowym, takim jak autobus czy bus — wyjaśnia Barbara Prośniak, radca prawny w kancelarii Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak.

Dla pracodawców taka zmiana przepisów oznacza odciążenie od czynności biurokratycznych ze względu na skomplikowany charakter rozliczeń i od ryzyka sporu z fiskusem o prawidłowe rozliczenie świadczenia. Dotychczas należało je opodatkować, na co wskazywano w indywidualnych interpretacjach podatkowych. Przedsiębiorca jako płatnik musiał wycenić takie świadczenia i prowadzić ich ewidencje dla ustalenia przychodów pracowników, co stwarzało wiele problemów.

— W orzecznictwie sądów administracyjnych zarysował się pogląd o możliwości opodatkowania niepieniężnego świadczenia, tylko faktycznie otrzymanego przez pracownika — mówi Barbara Prośniak.

Taki wyrok Naczelny Sąd Administracyjny wydał np. w kwietniu 2012 r. (sygn. akt II FSK 1724/10). Nieodpłatnymi świadczeniami na rzecz pracowników zajmował się także Trybunał Konstytucyjny.

W tegorocznym wyroku z lipca stwierdził, że przychodem pracownika jest świadczenie, które zostało spełnione za jego zgodą i w jego indywidualnym interesie w celu uniknięcia wydatku, który musiałby sam ponieść (sygn. akt K 7/13). W przypadku dowozu do pracy oszczędności to wartość biletu miesięcznego lub kosztów dojazdu własnym samochodem.