Na początek ma zatrudnić kilka takich osób w Krakowie i Katowicach. Będą wspierały rekrutacje i monitorowały jakość obsługi. To jeden z pierwszych takich projektów w Polsce i w firmach z sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Jest prowadzony wraz z Fundacją Menedżerowie Jutra MOFFIN.
— Mamy nadzieję, że przyczyni się do aktywizacji zawodowej osób niewidomych i słabowidzących. Często nie zdają sobie sprawy, że mogą pracować i rozwijać się w przyjaznym środowisku. A wiele z nich ma zdolności komunikacyjne, np. są bardziej wrażliwe na intonację i melodię głosu. To cechy pożądane na stanowiskach, na które ogłosiliśmy nabór — tłumaczy Karolina Długosz, menedżer ds. społecznej odpowiedzialności biznesu Capgemini Polska.
Ireneusz Białek, prezes Fundacji Menedżerowie Jutra MOFFIN, wyjaśnia, że zatrudnienie niewidomego lub słabowidzącego pracownika wymaga przygotowania otoczenia do współpracy i przystosowania osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem ich potrzeb i adaptacji stanowisk.