Jeszcze do niedawna Polacy bardzo cenili sobie stabilność zatrudnienia. Od pewnego czasu jednak stali się bardziej mobilni.
Najnowsze wyniki analizy fluktuacji przeprowadzonej przez firmę doradczą Advisory Group Test HR pokazują, że coraz częściej decydujemy się na odejście z pracy. Na koniec 2007 r. poziom fluktuacji sięgnął w Polsce niemal 18 proc. — to o 5 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej.
Najczęstszymi powodami zmiany pracodawcy były: wynagrodzenie (prawie 45 proc. wskazań), wyjazd za granicę (23 proc.) i powody osobiste (18 proc.). O wiele rzadziej chodziło o nadmiar obowiązków, niezadowalające warunki pracy (prawie po 4 proc.), brak możliwości rozwoju albo osobę przełożonego (po 3 proc.).
Najtrudniej było utrzymać pracowników firmom z województw: wielkopolskiego, dolnośląskiego, śląskiego i z regionów wschodnich. Natmiast najbardziej niezadowoleni ze swoich zarobków byli Wielkopolanie (aż 63 proc.) oraz pracownicy ze wschodnich województw (50 proc.).
Fluktuacja kadr wzrosła we wszystkich sektorach, ale najbardziej w branży motoryzacyjnej (wynosi 23 proc.). Mniejsza jest w sektorze FMCG (16 proc.) i w budownictwie (9 proc.).