Długie rekrutacje i choroby

Duże potrzeby kadrowe i trwające nawet cztery miesiące rekrutacje to wyzwania, przed którymi stają personalni w branży automotive (produkcja aut, części i akcesoriów samochodowych) — wynika z „Raportu wskaźniki HR 2017”, przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Im większe wymagania, tym dłuższy nabór. Pozyskanie menedżera wyższego szczebla zajmuje około 110 dni, przy krajowej średniej poniżej 80 dni. W przypadku kierownika proces ten trwa do 80 dni, a specjalisty — do 60 dni. Najłatwiej znaleźć i zatrudnić pracownika niewykwalifikowanego — średni czas rekrutacji nie przekracza dwudziestu kilku dni. Nie dość, że w motoryzacji brakuje rąk do pracy, to zatrudnieni w tym sektorze są bardziej chorowici niż typowy Kowalski. Pracownik przedsiębiorstwaautomotive na zwolnieniu lekarskim przebywał o trzy dni dłużej niż przeciętny pracownik w Polsce i o niemal dwa dni dłużej niż zatrudniony w sektorze produkcyjnym. Częściej również korzystał z przysługującego mu urlopu, także na żądanie.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Długie rekrutacje i choroby