Jeśli wyjazd motywacyjny organizuje firma, która zajmuje się takimi usługami, to pamiętajmy, by dopytać, jakie ubezpieczenie zapewnia organizator i czy spełnia ono nasze wymagania. Jeżeli sami organizujemy wyjazd, to oprócz rezerwacji hotelu i zapewnienia dodatkowych atrakcji dla pracowników, nie możemy zapomnieć o wykupieniu ubezpieczenia turystycznego, gdy jest to wyjazd zagraniczny, lub od następstw nieszczęśliwych wypadków w kraju.
Na co zwrócić uwagę i jakie ubezpieczenie wybrać, aby zapewnić pracownikom pełne bezpieczeństwo? Ponieważ wyjazd typu incentive może być traktowany jako forma pracy, najlepiej zdecydować się na pakiet biznesowy. To jedna z bogatszych polis, obejmująca koszty leczenia, następstwa nieszczęśliwych wypadków, odpowiedzialność cywilną, bagaż. Takie ubezpieczenie daje również prawo do refundacji większej liczby wydatków związanych z nagłym zachorowaniem.
Warto mieć też na uwadze to, jakie dodatkowe atrakcje będą przewidziane dla pracowników. Powinno się o tym poinformować ubezpieczyciela, by zaproponował polisę, która będzie w pełni dostosowana do formy wyjazdu. Jeśli poza szkoleniami i integracją chce się zaoferować pracownikom np. nurkowanie, windsurfing czy kitesurfing, to polisa powinna zawierać tak zwaną zwyżkę na sporty ekstremalne.
Dmuchaj na zimne
Z roku na rok wyjazdy typu incentive travel są coraz popularniejsze. I coraz częściej są organizowane w egzotycznych zakątkach świata - mówi Sylwia Mikiel, dyrektor biura marketingu i PR Signal Iduna.