Dyrektorem oddziału bardzo chętnie mogę zostać

DCZ
opublikowano: 05-10-2007, 00:00

Trzydziestodwulatek z ośmioletnim doświadczeniem, dwa języki obce, szuka pracy, najchętniej jako dyrektor oddziału firmy.

Trzydziestodwulatek z ośmioletnim doświadczeniem, dwa języki obce, szuka pracy, najchętniej jako dyrektor oddziału firmy.

Z przygotowanego przez portal Pracuj. pl raportu „e-rekrutacja 2007” wynika, że na jedną ofertę pracy w sieci odpowiadają średnio 63 osoby. Najczęściej (42 proc.) są to trzydziestolatkowie (grupa 30-39 lat) i dwudziestolatkowie (25-29 lat — 33 proc.) Większość to mężczyźni (59 proc.), a prawie wszyscy (97 proc.) znają angielski.

Kiedy prowadzono badanie, czyli na przełomie marca i kwietnia, największym zainteresowaniem cieszyło się stanowisko dyrektora oddziału. Przez pięć tygodni na taką ofertę odpowiedziały aż 174 osoby. Na drugim miejscu znalazło się ogłoszenie o pracy dla dyrektora marketingu — 106 wniosków. Nieco mniejszym zainteresowaniem cieszyło się stanowisko specjalisty ds. logistyki (99 podań).

Najmniej było zgłoszeń na oferty dla specjalistów: głównego księgowego (15), przedstawiciela handlowego (12) i webmastera (10). Prawdopodobnie popyt na ich umiejętności jest tak duży, że właściwie nie muszą się intensywnie rozglądać za pracą.

Znajomość angielskiego deklarują prawie wszyscy kandydaci (97 proc.), w tym 100 proc. chętnych na stanowiska webmastera i specjalisty ds. finansów. Rzadziej podają ją kandydaci na przedstawicieli handlowych (83 proc.). Znajomością dwóch języków chwali się mniej niż połowa składających podania (44 proc.), a trzech już tylko co dziesiąty.

Wszyscy kandydaci na stanowisko specjalisty ds. finansów deklarowali, że mają dyplom szkoły wyższej. Wśród menedżerów ds. szkoleń, inżynierów produkcji i dyrektorów marketingu dyplom ma 98 proc., na głównych księgowych — 80 proc., a na przedstawicieli handlowych — tylko 67 proc.

Wymagane przez ogłoszeniodawców doświadczenie zawodowe w 100 proc. mieli kandydaci na głównego księgowego. Tuż za nimi (98 proc.) byli starający się o stanowisko dyrektora oddziału oraz menedżera ds. szkoleń (73 proc.). Rzadziej (50 proc.) spełniali to kryterium chętni do pracy jako przedstawiciele handlowi.

Jakich stanowisk szukajĄ internauci

Stanowisko Liczba podań Średni wiek Przeciętne

na jedną ofertę pracy kandydata doświadczenie (w latach)

Dyrektor oddziału 174 40 15

Dyrektor marketingu 106 35 11

Specjalista ds. logistyki 99 30 7

Specjalista ds. marketingu 83 29 6

Inżynier produkcji 51 33 8

Menedżer ds. szkoleń 45 33 9

Specjalista ds. finansów 35 31 7

Główny księgowy 15 36 14

Przedstawiciel handlowy 12 27 4

Webmaster 10 27 3

Średnia 63 32 8

Źródło: Raport „e-rekrutacja 2007”, Pracuj.pl.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu