Pracownicy banku nie zareagowali pozytywnie na seksistowską ofertę HKT. Zwłaszcza, że wciąż jednym z problemów HSBC jest różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet zatrudnionych w banku na tych samych lub podobnych stanowiskach.
- Przedstawiona oferta pochodzi od strony trzeciej, która sama przygotowała materiał marketingowy – wyjaśniła rzeczniczka banku.
HSBC w grudniu ujawnił, że różnica między średnią stawką godzinową oferowaną mężczyznom i kobietom pracującym w banku wzrosła do 61 proc. w roku zakończonym w kwietniu 2018 r. Rok wcześniej wynosiła 59 proc. i była największa wśród największych brytyjskich firm.