Dla porównania, w analogicznym okresie w 2015 r. było to tylko 24 proc. Pracodawcy najczęściej proponują abonament prywatnej służby zdrowia — w 2019 r. 47 proc. przebadanych ofert pracy zawierało informację o takim beneficie.
Jest to znaczny wzrost w porównaniu do 2015 r., w którym odsetek ten wynosił 22 proc. Drugim świadczeniem często proponowanym nowym pracownikom jest pakiet sportowy, np. karta zniżkowa do obiektów sportowych, wejściówki na siłownię lub na basen. Sportowy benefit proponuje już 40 proc. firm.