Rząd chce poszerzyć zasady ochrony rodziców przed zwolnieniem z pracy. Zakładają to zapowiedzi Strategii Demograficznej 2040. Tym samym taka ochrona objęłaby oboje rodziców, obecnie przysługuje matce.
Więcej ochrony dla rodziców
Założenia strategii zapowiadają też inne rozwiązania w prawie pracy, których celem jest wyjście z pułapki niskiej dzietności i zbliżenie się do poziomu gwarantującego zastępowalność pokoleń – jak to określili rządzący. Wspomnianą ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy zaliczyli do pakietu regulacji zwiększających stabilność pracy.
Zapowiedziana ochrona dla ojca przed zwolnieniem miałaby obowiązywać w ciągu pierwszego roku życia dziecka, przy czym w przypadku małżeństw biegłaby od początku ciąży. Ponadto wydłużono by okres ochronny dla matek – do roku po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
Jednocześnie rząd chce ograniczyć możliwość zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat. Mogłyby być podpisane maksymalnie dwie takie umowy, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy.
Na tym nie koniec. Na drugi pakiet regulacji składają się rozwiązania, które mają służyć zwiększeniu elastyczności pracy. Prawo gwarantowałoby taką pracę dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do 4 lat. Wybór będzie zależeć od charakteru wykonywanej pracy oraz porozumienia pracodawcy i pracownika dotyczącego tego, czy będzie pracować zdalnie czy hybrydowo lub w systemie elastycznego czasu pracy.
Pozostałe rozwiązania to: gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do 4 lat, poszerzona o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych. Ponadto przyszłe regulacje powinny gwarantować, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie, w zależności od charakteru wykonywanej pracy (na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikiem).
Usztywnienie przepisów
Przedsiębiorcy oczekują szczegółów o rozwiązaniach planowanych w prawie, m.in. dotyczących pracy w niepełnym wymiarze.
– Poprawa sytuacji demograficznej zasługuje na poparcie. Jednak środki przeznaczone na to, zaproponowane w obszarze prawa pracy, budzą zasadnicze zastrzeżenia i niepokój przedsiębiorców. Skrócenie do 15 miesięcy okresu dozwolonego zatrudnienia na dwóch kolejnych umowach o pracę na czas określony osób do 40 roku życia spowoduje usztywnienie przepisów. Podobnie jak regulacje przewidujące znaczne wydłużenie okresu ochronnego w związku z macierzyństwem i przyznanie ochrony także ojcu dziecka – ocenia Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Zdaniem tej organizacji efektem zmian będzie znaczący wzrost liczby pracowników, którzy będą musieli być przez przedsiębiorców szczególnie traktowani. Doprowadzi to do jeszcze większej polaryzacji sytuacji pracowników, co wcale nie musi być korzystne dla rodziców.
– Po wprowadzeniu ochrony etatów zwiększą się wysiłki do poszukiwania alternatywnych form współpracy, organizacji pracy. Obecnie mamy bardzo szerokie uprawnienia rodzicielskie. Już teraz stanowią one często wyzwanie, szczególnie dla mikro i małych firm – uważa Robert Lisicki.
Weź udział w “VIII Kongresie HR Summit”, 21-22 września 2021 w formule online >>