Oczywiście każdy pracownik ma urlop, który powinien wykorzystać. Zatrudnionym krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast pracownik, który jest zatrudniony dłużej niż 10 lat ma prawo do 26 dni takiego urlopu. W rezultacie liczba dni roboczych w 2015 r. spada do 232 dla pracujących krócej niż 10 lat lub do 226 — dla pracujących ponad 10 lat. Rodzice dzieci do 14 roku życia mają jeszcze dodatkowe dwa dni na opiekę.
Część pracowników będzie musiała również wykorzystać zaległe urlopy z 2014 r. Najwięcej dni przepracujemy w lipcu. Jeśli w tym miesiącu pracownik nie zdecyduje się na urlop wypoczynkowy, to spędzi w pracy aż 23 dni. Najmniej dni roboczych będzie w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie — tylko po 20.