W przyszłym roku rusza promocja nowej formy zatrudnienia — telepracy. Na przedsiębiorców i samorządowców czekają szkolenia i konferencje.
Telepraca to zatrudnienia na odległość. Dzięki łączom komunikacyjnym (przede wszystkim internetowym) pracownik może wykonywać swoją pracę z dala od biura, na przykład we własnym domu. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w ramach działania 2.3 SPO Rozwój Zasobów Ludzkich — „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki” zleciła realizację projektu promującego tę formę zatrudnienia konsorcjum złożonemu z firmy Doradztwo Gospodarcze DGA, F5 Konsulting, Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej i PBS. Dotacja zostanie przeznaczona na badania, szkolenia, konferencje dla przedsiębiorców i przedstawicieli gmin oraz podręczniki, które przybliżą zainteresowanym możliwości, korzyści i zagrożenia, jakie niesie praca na odległość.
Wiedza w teren
— Podczas konferencji, które odbędą się w 44 miejscach w Polsce, przedstawimy ideę telepracy. Kto może skorzystać z takiej formy zatrudnienia, jakie płyną z tego korzyści. Z naszych badań wynika, że niewielu pracowników i pracodawców wie, na czym polega telepraca — wyjaśnia Anna Szymańska, wiceprezes firmy DGA, która uczestniczy w konsorcjum realizującym projekt.
Konferencje rozpoczną się w kwietniu 2006 r. Po nich, na przełomie lipca i sierpnia, przedsiębiorcy i przedstawiciele samorządów będą mogli wziąć udział w szkoleniach.
— Przygotujemy oddzielne programy dla każdej z tych grup. Samorządowcy, pracownicy gminnych centrów informacji, dowiedzą się, jak promować ideę telepracy. Warsztaty pozwolą wypracować sposoby dotarcia do potencjalnych telepracowników i zachęcenia ich do tej formy zatrudnienia. Chcemy, by stali się doradcami w tej dziedzinie — mówi Anna Szymańska.
Telefirma
Przedstawiciele firm, zarówno tych małych, jak i największych, dowiedzą się, jak zorganizować i zarządzać firmą, zatrudniającą telepracowników. Pomocą służyć będą także specjaliści prawa pracy. Anna Szymańska zapowiada, że w szkoleniach weźmie udział ponad 5 tys. osób. Uczestnicy z własnej kieszeni pokryją od 20 do 40 proc. kosztów szkolenia. Reszta zostanie sfinansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach działania 2.3 SPO Rozwój Zasobów Ludzkich.
Przygotowany zostanie także podręcznik dla przedsiębiorców, który zaprezentuje możliwości wykorzystania telezatrudnienia, najkorzystniejsze rozwiązania prawne, sposoby przygotowania przedsiębiorstwa do takiej formy działalności.