Do września mają powstać Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, które mają być odpowiedzią polskich pracodawców na apel Komisji Europejskiej o ograniczenie bezrobocia młodych ludzi.
— Naszym celem jest poprawa ich sytuacji na rynku pracy, umożliwienie płynnego przejścia z rynku edukacji na rynek pracy, a także zmniejszenie problemu niedopasowania kompetencyjnego, z którym podczas rekrutacji boryka się prawie 80 proc. pracodawców — wyjaśnia Piotr Palikowski, prezes PSZK. Zrzeszenie w organizacji dyrektorzy personalni rozpoczęli od uzgodnienia elementów, z których powinny składać się staże i praktyki w firmach. Są to m.in. przygotowanie do realizacji programu i rekrutacja, umowa, cele i treści edukacyjne, mentoring, czas trwania, wynagrodzenie i opieka socjalna, referencje, partnerstwo.
— Coraz więcej pracodawców realizuje programy praktyk i staży, ale wciąż często mają one niską jakość i walor edukacyjny. Liczymy, że nasza inicjatywa to zmieni — dodaje Piotr Palikowski. Praktyki zawodowe są obowiązkowym elementem studiów Ale studenci i pracodawcy narzekają, że są zbyt krótkie i nie wymagają zaangażowania.
— Potrzebujemy staży i praktyk, które pozwolą studentom zdobyć konkretne umiejętności. Będzie to możliwe, gdy firmy włączą studentów w swoje codzienne działania. Realizacja takich praktyk wymaga jednak opiekuna, przygotowaniu programu, umożliwienia dostępu do zasobów firm — komentuje Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor departamentu rozwoju kapitału ludzkiego w PARP.
Prace nad programami stażowymi PSZK poprzedziło badaniem ilościowym i analizą rozwiązań stosowanych przez pracodawców i najlepszych ekspertów HR. Projekt Polskich Ram Jakości Staży ma być gotowy po konsultacjach z pracodawcami. Ankieta dla HR-owców jest na stronie: www.pszk.pl/polskie- -ramy-jakosci-stazy.