Kwestie środowiskowe odgrywają coraz większą rolę w strategiach firm. Z badania przeprowadzonego przez międzynarodową grupę doradczą Hays wynika, że większość rekrutowanych kandydatów zwraca uwagę na to, czy przedsiębiorstwa, w których mogą zostać zatrudnieni, pozytywnie wpływają na środowisko. Tylko dla 24 proc. respondentów nie ma to znaczenia.
Eksperci Hays podkreślają, że osoby starające się o pracę poszukują pracodawców, którzy angażują się w projekty pomagające zatrzymać zmiany klimatyczne i postępującą degradację przyrody. Jeśli firma podejmuje działania ekologiczne, ma program zrównoważonego rozwoju i nie działa w branży zanieczyszczającej środowisko, łatwiej jest pozyskać jej nowych pracowników.
Badanie grupy Hays nawiązuje do tegorocznych obchodów Światowego Dnia Ziemi. Aż 61 proc. kandydatów wybierając firmę jako miejsce przyszłego zatrudnienia bierze pod uwagę, czy jej działalność wpływa pozytywnie na środowisko naturalne. Nie uwzględnia tej kwestii lub raczej nie uwzględnia odpowiednio 18 proc. i 6 proc. badanych, natomiast 15 proc. nie ma zdania na ten temat.
Kandydaci, którzy cenią ekofirmy, najczęściej analizują ich model biznesowy i to, czy ich szefowie i menedżerowie postępują etycznie w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zwracają też uwagę na to, w jakim stopniu branża, w której funkcjonuje spółka, szkodzi środowisku. Ważne jest dla nich również to, czy firma podejmuje zobowiązania wpisujące się w politykę zrównoważonego rozwoju, a także czy prowadzi ekoprojekty.
– Dla kandydatów, którzy są świadomi zagrożeń dla klimatu i środowiska, istotna jest odpowiedzialność firm za te kwestie. Liczy się dla nich to, czy przedsiębiorcy postępują etycznie, mają programy zrównoważonego rozwoju i ograniczają negatywne skutki działalności gospodarczej na środowisko. Dla osób starających się o pracę istotna jest też branża, w jakiej działa przedsiębiorstwo. Jeżeli w grę wchodzi sektor związany z wysoką emisją dwutlenku węgla, nadmierną eksploatacją zasobów naturalnych czy produkcją plastiku, to dla części specjalistów jest to argument przeciwko udziałowi w rekrutacji. Dotyczy to szczególnie młodszych kandydatów, dla których kwestie ekologiczne są niezwykle ważne – wyjaśnia Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.
Podkreśla, że coraz więcej firm zwraca uwagę na zagadnienia związane ze zmianami klimatycznymi.
– Przedsiębiorcy podejmują współpracę z organizacjami pożytku społecznego i zapowiadają plany redukcji m.in. emisji dwutlenku węgla. Jednak za deklaracjami muszą iść czyny – konkluduje Agnieszka Pietrasik.