Zdaniem prawie dwóch trzecich (63 proc.) polskich menedżerów płeć nie ma wpływu na skuteczność ich pracy, a według ponad połowy (58 proc.) — także na osiągnięcia zawodowe — wynika z badań przeprowadzonych pod patronatem PKPP Lewiatan przez firmę Diners Club. W badaniach zatytułowanych „Wojna płci” na pytania związane ze sprawowaniem funkcji kierowniczych przez kobiety i mężczyzn odpowiedziało ponad 500 menedżerów. Chociaż większość z nich dostrzega różnice w sposobie pracy kobiet i mężczyzn menedżerów, to jednak nie uważa, żeby miały one wpływ na ich efektywność i osiągnięcia zawodowe. Umiejętność dobrego zarządzania zespołem o wiele bardziej niż od płci zależy od sposobu pracy danej osoby i jej umiejętności interpersonalnych.
63
proc. Według tylu menedżerów płeć nie ma wpływu na skuteczność ich pracy.