Zarządzanie talentami ułatwia rozwijanie umiejętności kadr
Pojęcie: system zarządzania talentami (TMS, Talent Management Systems) pojawiło się na rynku niedawno.
Zastosowanie rozwiązań informatycznych w szkoleniach pracowników nie ogranicza się teraz wyłącznie do programów z zestawami testów czy symulatorów. Obecnie oprogramowanie przydaje się już na etapie przygotowania do właściwego szkolenia.
Poznać szkolonego
— Dobre dopasowanie szkolenia wymaga dobrego zrozumienia pracownika, jego talentów, motywacji, pasji, a także świadomości, w jaki sposób te wartości pracownika można rozwinąć i wykorzystać w działaniach biznesowych. Również w tej sferze systemy informatyczne wspierają organizację. Systemy zarządzania talentami nie są jeszcze w Polsce powszechnie stosowane, ale na bardziej rozwiniętych rynkach ich wykorzystanie w ostatnich latach dynamicznie rośnie — twierdzi Marek Hyla, wiceprezes House of Skills i dyrektor do spraw projektów w tej firmie.
Możliwości programu
W czym może pomóc oprogramowanie TMS?
W największym uproszczeniu system ma sprawić, że właściwi ludzie, o odpowiednich umiejętnościach, znajdą się na właściwym stanowisku w organizacji. Pomaga wyeliminować różnice w wyszkoleniu i kompetencjach poszczególnych pracowników.
Dzieje się tak za sprawą kontrolowania szkoleń i umiejętności pracowników, określenia, jakich kompetencji organizacja potrzebuje, oraz w końcu opracowywania odpowiednich procedur i sposobów edukacji oraz rekrutacji pracowników. Oprogramowanie TMS umożliwia również większe zaangażowanie kierownictwa oraz zarządu firmy we wspomniane wyżej procesy zachodzące w strukturach przedsiębiorstwa.