Firma doradcza Antal przeanalizowała wynagrodzenia specjalistów i menedżerów. Pokazuje najlepiej opłacane specjalizacje i branże oraz najbardziej poszukiwane przez pracodawców kompetencje na konkretnych stanowiskach.
Pupil — informatyk
O rynku pracy można mówić w przypadku specjalistów i menedżerów IT oraz telekomunikacji. Ich przeciętne wynagrodzenie to 9700 zł brutto miesięcznie. Szansą na współpracę przy interesujących projektach i jednocześnie na wyższe wynagrodzenie jest coraz popularniejsze zatrudnienie kontraktowe.
— Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie i to, z jakimi firmami kandydat współpracował. W międzynarodowych korporacjach duże znaczenie ma również posiadanie certyfikatów. Cenione są te dotyczące zarządzania projektami (PMI, Prince2) i produktowe IBM-u, Microsoftu czy Cisco/Juniper. Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności interpersonalne, szczególnie kandydatów na menedżerów — informuje Monika Daczka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji na stanowiska techniczne IT w Antal International.
Inżynier gotów na migrację
Na wysokim poziomie utrzymują się pensje inżynierów. Ale tempo rozwoju ich karier, a co za tym idzie — wysokość zarobków często zależy od mobilności i gotowości do podejmowania pracy w różnych zakątkach kraju. Wiele zakładów produkcyjnych ma siedziby z dala od centrów miast, także place budów czy miejsca instalowania urządzeń energetycznych znajdują się nierzadko na tzw. prowincji.
Poza branżowym doświadczeniem pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na zaangażowanie i inicjatywę inżyniera. Kandydaci, którzy mają także umiejętności przywódcze mogą liczyć na awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę. A jest o co powalczyć — na przykład kierownik programu może zarobić 15 tys. zł brutto miesięcznie.
— O ile początkujący specjalista zarabia w granicach 4 tys. zł brutto miesięcznie, to zarobki dyrektorów mogą przekraczać 30 tys. zł — zauważa Anna Piotrowska- Banasiak, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do branży finansowej w Antal International.
Aby piąć się w tej branży po szczeblach kariery, warto inwestować w ciągły rozwój, w tym zdobywanie profesjonalnych kwalifikacji: ACCA, CIMA, CIA czy CFA. Poza tym wyższe przeciętne wynagrodzenie osiągają pracownicy sektora bankowości instytucjonalnej (9700 zł). Natomiast w bankowości sektora MŚP i detalicznej w sprzedaży kształtują się na poziomie 5-8 tys. zł.
Sprzedaż i marketing oraz HR
W sprzedaży i marketingu najwyższe stawki osiągają pracownicy w branżach FMCG, farmacja i IT.
— Pracodawcy najlepiej wynagradzają specjalistów i menedżerów bardzo kreatywnych i z analitycznym podejściem do biznesu. Wysoko ceni się gruntowną znajomość rynku i aktualnych trendów, a także monitorowanie branżowych informacji — zauważa Agnieszka Pastuła, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do działów sprzedaży i marketingu w Antal International.
Najniższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. W dodatku znacznie różnią się płace menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu jest dosyć niska. Płace znacząco rosną w przypadku tych, którzy awansują na menedżerów.
W finansach z certyfikatem
Wynagrodzenia w bankowości i finansach charakteryzuje duża rozpiętość, co wynika przede wszystkim z różnic w obowiązkach, a zatem oczekiwanych kompetencjach, a także z charakteru firm. Duże są też dysproporcje wynagrodzeń między stanowiskami specjalistycznymi a dyrektorskimi.
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto oraz poszukiwane kompetencje
Specjalistów i menedżerów IT
programista-(JAVA, NET, 3 lata doświadczenia; specjalizacja w konkretnych 7000-9000C++, aplikacje mobilne) technologiach, np. webowycharchitekt 6 lat doświadczenia; wysokie kompetencje w 13 000-15 000komunikacji i rozwinięte umiejętności interpersonalnekonsultant SAP 4 lata doświadczenia; najlepiej z konkretnego modułu 12 000-15 000— HR, SD, MM, PP i na stanowisku analityka analityk biznesowy 3 lata doświadczenia, wysoko cenione w sek. bankowym 11 000-13 000
Specjalistów i menedżerów w branży produkcyjnej
menedżer programu doświadczenie w pracy projektowej; kontakt z klientami 10 000-15 000 i dostawcami; znajomość marszruty technologicznejodpowiednich produktów zależnie od sektora; umiejętnośćwspółpracy i koordynacji zakupów, logistyki, produkcji;New Product Implementation kierownik zmianowy doświadczenie w pracy zmianowej; 3-5 lat doświadczenia 6500-9000produkcjiw zarządzaniu zespołem produkcyjnym 30+osób;nastawienie na wyniki; charyzma, umiejętność zaangażowania zespołu w powierzone zadania
inżynier jakości 2-3 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej; 7000-10 000doświadczenie w pracy z niemieckim klientem; praktyka w APQP, 8D, PPAP
Specjalistów i menedżerów w branży finansowej
księgowy wykształcenie kierunkowe, min. 2-letnie doświadczenie 3000-5000w pracy w księgowości, znajomość języka angielskiegoanalityk finansowy wykształcenie kierunkowe, min. 2-letnie doświadczenie 4000-7000w pracy w finansach, wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i IT
dyrektor finansowy min. 7-letnie doświadczenie w pracy w finansach, 15 000-30 000doświadczenie w zarządzaniu całością spraw finansowych, doświadczenie w zarządzaniu zespołem
finansowym, wiedza z zakresu szeroko pojętych finansów,mile widziane kwalifikacje profesjonalne, np: ACCA, CIMA
Specjalistów i menedżerów w bankowości
dyrektor oddziału min. 4 lata doświadczenia w pracy na podobnym 10 000-15 000(bankowość detaliczna) stanowisku poparte wymiernymi sukcesami w zarządzaniu oddziałem
relationship manager 2-3 lata doświadczenia w pracy z klientami 9000-15 000(bankowość korporacyjna) korporacyjnymi; dobra znajomośćj.angielskiego; łatwość nawiązywania kontaktów;umiejętności sprzedażowe, umiejętność wykonywaniawstępnej analizy kredytowejanalityk kredytowy wykształcenie wyższe, preferowane z obszaru bankowości 9000-12 000i finansów; min. 3 lata doświadczenia w zakresiedokonywania analiz finansowych przedsiębiorstwi przygotowywania aplikacji kredytowych,doświadczenie w monitoringu portfela kredytowego
Specjalistów i menedżerów w branży farmaceutycznej
menedżer produktu kreatywność; umiejętności analityczne; 10 000-15 000 umiejętność budowania strategii; często doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru
kierownik/dyrektor umiejętność zarządzania zespołem, znajomość 20 000-25 000sprzedażyrynku, udokumentowane wyniki sprzedażowe, dobry angielskiŹródło: Antal International