Forum Liderów Biznesu Księcia Walii po raz 6 organizuje praktyki dla studentów z Polski. Współpracujące firmy udostępniły już 130 miejsc.
Program praktyk studenckich Cień Menedżera ma promować zasady odpowiedzialnego biznesu. Udział w projekcie pozwala firmom zrozumieć, że działania odpowiedzialne wobec społeczeństwa to nie tylko działalność charytatywna, ale także dzielenie się wiedzą i umiejętnościami. Może to mieć nawet wpływ na sukces rynkowy przedsiębiorstwa. Według raportu Hill and Knowlton, 59 proc. menedżerów uważa, że działania odpowiedzialne społecznie przekładają się na wzrost sprzedaży.
Bez goryczy
Program „Cień Menedżera” to jedyna w swoim rodzaju oferta praktyk dla studentów wszystkich kierunków studiów. Kierowany jest do studentów uczelni z dużych miejscowości oraz mniejszych, mających trudności ze zdobyciem doświadczeń zawodowych w swoim regionie. W ten sposób przyczynia się on do zmniejszania bezrobocia oraz pozwala na wyrównanie szans na rynku pracy.
Inicjatorem i współorganizatorem programu Cień Menedżera jest Stowarzyszenie Autokreacja, działające w ścisłej współpracy z Międzynarodowym Forum Liderów Biznesu Księcia Walii (IBLF).
W Czechach, Bułgarii czy na Węgrzech program działa od 1992 r. i cieszy się znakomitą reputacją zarówno wśród studentów, jak i firm. W Polsce IBLF prowadzi program od 1999 r. W tym roku będzie to już VI edycja.
— Na przełomie 1999 i 2000 roku przeprowadziliśmy pilotażową edycję programu. Stwierdziliśmy wówczas, że najwięcej korzyści z niego czerpią młodzi ludzie uczący się na prowincji — przekonuje Janet Bohdanowicz, starszy konsultant Międzynarodowego Forum Liderów Biznesu Księcia Walii.
Mają bowiem okazję poznać rynek i pracę w firmach, które na co dzień są dla nich niedostępne.
— Dla studentów jest to niepowtarzalna okazja zdobycia wielu umiejętności: autoprezentacji podczas procesu rekrutacji i selekcji, potem profesjonalnej wiedzy, doświadczenia zawodowego i utrwalenia pewności siebie, spotkania godnych naśladowania wzorców osobowych, zawarcia „znajomości”, bez których, jak wszyscy wiedzą, nie sposób teraz zdobyć pracę, a nierzadko… i oferty zatrudnienia — wymienia Aleksandra Janta, menedżer projektów w IBLF.
Udział w programie jest mobilizujący dla samych firm — przekonują Dorota Adamska, PR menedżer w BP, oraz Katarzyna Gontarczyk, reprezentująca Sheraton.
Pracodawcy, uczestniczący w programie, mogą oceniać potencjalnych pracowników przy wykonywaniu przydzielonych zadań, podnosić ich umiejętności menedżerskie i uczyć współpracy z innymi. W efekcie — promować swoją markę i produkty na uczelniach wyższych i budować reputację i wizerunek wśród swoich klientów.
Nie parzą kawy
Cień Menedżera daje praktykantom możliwość spędzenia minimum dwóch tygodni w firmie, uczenia się przez obserwację, udziału w realizacji projektów i zadawania pytań bezpośrednio.
— Menedżer służy swoją wiedzą i doświadczeniem studentowi, który jest jego „cieniem”. Najważniejsza w tych praktykach jest relacja mistrz-uczeń, jaka kształtuje się między specjalistą i jego asystentem. Menedżer jest zobowiązany do przekazywania swej wiedzy oraz oddziaływania na asystenta dobrym przykładem — zapewnia Janet Bohdanowicz.
Sposób wypełnienia czasu studentowi podczas praktyk zależy od opiekuna. Praktykant jest informowany o planie pracy na każdy dzień. Jeśli zaplanowane są spotkania, w których z różnych względów nie może wziąć udziału, obowiązkowe jest znalezienie dla niego innego zajęcia. Po zakończeniu dnia pracy przychodzi czas na rozmowę oceniającą oraz pytania. Aby student mógł wykorzystywać zdobywaną wiedzę zleca mu się zadania w ramach konkretnego projektu.
— Pięcioletnie doświadczenie w organizacji programu pokazuje, że nawet krótki kontakt z firmami i osobami odnoszącymi sukces na rynku ma znaczący wpływ na dalsze losy zawodowe studentów. Dzięki specyficznej formie praktyk nabierają przekonania o własnej skuteczności i częściej niż ich rówieśnicy podejmują aktywne działania mające na celu zdobycie atrakcyjnej posady. Program to też okazja do zetknięcia się z obowiązującą na współczesnym rynku pracy procedurą rekrutacji i selekcji pracowników — mówi Janet Bohdanowicz.
Czas dla firm
W pierwszym etapie programu organizatorzy pozyskują miejsca praktyk. Szósta edycja projektu wkroczyła właśnie w fazę zbierania ofert od firm. Dostępnych jest już prawie 130 miejsc.
Firmy rekrutanci mogą zgłaszać zapotrzebowanie i wymagania wobec przyszłych praktykantów za pomocą formularzy zgłoszeniowych, dostępnych na stronie IBLF. Zawarte w nich dane będą stanowić podstawę wyboru studentów na oferowane miejsca praktyk. Ostateczny terminem składania aplikacji przez firmy mija 31 stycznia 2005 r.
Studenci pragnący wziąć udział w programie także zgłaszają swoją kandydaturę on-line. Formularze aplikacyjne będą dostępne po zamknięciu listy firm praktykodawców. Z początkiem lutego 2005 r. rozpocznie się dwumiesięczna rekrutacja uczestników programu.
— Proces rekrutacji przebiega trójetapowo. Wstępna selekcja kandydatów odbywa się na podstawie przesłanej aplikacji — CV i listu motywacyjnego. Następna faza to rozmowy kwalifikacyjne, przeprowadzane przez firmę rekrutacyjną Adecco. Na koniec następuje selekcja kandydatów przez firmy oferujące miejsca praktyk — wyjaśnia Dorota Jagielak, regionalny specjalista ds. rekrutacji w Adecco Poland.
Każdy student, który nie zostanie zaproszony na praktyki, a odbędzie rozmowę kwalifikacyjną, otrzyma informację zwrotną. Pozwoli mu ona na analizę swoich mocnych i słabych stron oraz błędów popełnionych podczas składania aplikacji czy rozmowy kwalifikacyjnej. Praktyki odbywają się zwykle w miesiącach wakacyjnych i są bezpłatne. Szczęśliwcy będą mogli rozpocząć je od 1 lipca przyszłego roku.