Z analiz przeprowadzonych przez firmę HRM partners wynika, że pracownicy działów wsparcia i menedżerowie zjadają największą w stosunku do wielkości tych grup część budżetu na wynagrodzenia w firmach. Wydawać by się mogło, że w przedsiębiorstwach produkcyjnych, gdzie około 70 proc. zatrudnionych stanowią pracownicy liniowi, to właśnie oni tworzą największe koszty w budżecie wynagrodzeń. Rzecz w tym jednak, że pracownicy produkcji to często osoby zarabiające poniżej średniej krajowej. A w działach wsparcia są menedżerowieprojektów i inni wysoko wykwalifikowani specjaliści.
— Specjaliści zajmujący stanowiska wsparcia organizacyjnego i menedżerowie muszą się wykazać umiejętnościami i doświadczeniem, które są wyżej wyceniane na rynku pracy. Pomimo że w przeciętnym przedsiębiorstwie produkcyjnym większość zatrudnionych stanowią pracownicy wykonawczy, przeznaczony dla nich budżet na płace stanowi mniej niż połowę ponoszonych przez firmę kosztów wynagrodzeń — mówi Michał Grabowski z działu doradztwa płacowego HRM partners.
Dziwić natomiast może stosunkowo niewielki odsetek wydatków na płace w działach sprzedaży, który w firmach produkcyjnych wynosi 12 proc., gdy na działy wsparcia przeznacza się 28 proc. W dodatku w tych 12 proc. zawierają się już zmienne części wynagrodzeń. HRM partners przeanalizowało dane 30 firm produkcyjnych uczestniczących w latach 2011-12 w cyklicznych badaniach wynagrodzeń.