Pomagają znaleźć lepszą pracę
Jeśli cię tu nie ma, nie istniejesz na rynku pracy — twierdzą head-hunterzy. Portale społecznościowe stają się elementem życia zawodowego.
Nazwisko Sebastiana Pawlika można znaleźć w GoldenLine.pl, Grono.pl, Biznes.net, Profeo.pl i anglojęzycznym Linkedln.com. Dlaczego jest w aż w tylu serwisach społecznościowych? Bo dzięki temu może w nich wyszukiwać kandydatów do pracy dla swoich klientów. Jest head-hunterem.
— Na przykład w GoldenLine, gdzie wchodzę najczęściej, wystarczy wpisać nazwę stanowiska lub firmy i za chwilę mam listę osób z możliwością skontaktowania się z nimi przez e-mail lub telefon — wyjaśnia Sebastian Pawlik, konsultant z firmy doradztwa personalnego Advisory Group Test HR.
Przyjrzą się uważnie
Wpisujemy razem do wyszukiwarki GoldenLine „inżynier jakości”, Po chwili pojawia się 396 nazwisk.
— Teraz zweryfikuję informacje o tych osobach. Interesują mnie tylko mieszkający na południu Polski, pracujący w określonych firmach z branży automotive. Na pewno z kilkunastoma osobami z tej listy spróbuję się skontaktować — mówi Sebastian Pawlik.
Head-hunterzy twierdzą, że na ich wstępne propozycje odpowiada od 1 do 5 proc. użytkowników portali społecznościowych. Później są rozmowy bezpośrednie, weryfikacja CV, spotkania z pracodawcą.
— Takie serwisy są dziś jednym z ważniejszym źródeł pozyskiwania kandydatów. Znacznie ułatwiają nam pracę — informuje Ewelina Kitlińska z firmy rekrutacyjnej Hays Polska.
Michał Kulka, dyrektor marketingu Grono. net, twierdzi, że to doskonałe miejsce do przyjrzenia się kandydatowi.
— W Grono. net użytkownicy należą do ponad 140 tys. specjalistycznych gron. Dzięki temu pracodawca lub head-hunter może wstępnie wyselekcjonować kandydatów na podstawie ich zainteresowań, inicjatywy, wiedzy i zachowań społecznych — wymienia dyrektor Kulka.
Oko do pracodawców
Moda na portale społecznościowe przyszła z Zachodu. Amerykański Linkedln miał w październiku 15 mln zarejestrowanych użytkowników. Co 25 dni przybywa ich około miliona. Polaków jest kilkadziesiąt tysięcy. Polski GoldenLine, istniejący od sierpnia 2005 roku, ma około 200 tys. użytkowników. Codziennie rejestruje się tysiąc nowych. Grono.net miał pod koniec 2005 r. 500 tys. zarejestrowanych osób, dziś — 1,35 mln.
Skąd zainteresowanie pracowników obecnością na portalach społecznościowych? Przecież pracodawcy i doradcy personalni narzekają, że ludzie nie chcą zmieniać pracy.
— To rodzaj lansowania się i puszczanie oka do head-hunterów. A nóż trafi się coś ciekawego? Ludzie chcą wiedzieć, ile są warci na rynku pracy — uważa Sebastian Pawlik.
Ewelina Kitlińska dodaje, że pracownicy nie muszą być aktywni, śledzić ofert w gazetach czy w internecie.
— Zakładają profil na GoldenLine czy Linkedln i czekają na propozycje. Komfortowa sytuacja — ocenia konsultantka z Hays Polska.
W kącie cię nie znajdą
Swoje notowania na rynku pracy sprawdziła dzięki serwisom Katarzyna Kurkowska.
— Osiem miesięcy temu zarejestrowałam się na GoldenLine i Linkedln.com. Nie wpisałam się do żadnej grupy dyskusyjnej, nie udzielałam się na forach, nawet nie do końca wypełniłam formularz, a mimo to co miesiąc dostaję średnio od 5 do 6 ofert pracy. Niedawno dostałam propozycję, która mnie zainteresowała. Teraz jestem analitykiem kredytowym w Banku Millennium — mówi Katarzyna Kurkowska.
Podobną liczbę ofert dostają jej koledzy z branży finansowej. Na większe zainteresowanie mogą liczyć inżynierowie i informatycy.
— Dostaję od 20 do 30 propozycji pracy w miesiącu. Nie odpowiadam, bo na razie nie zmieniam pracodawcy. Ale miło mieć uczucie, że jest się rozrywanym — śmieje się Krzysztof Ostrowski, informatyk z Warszawy.
Niektórzy specjaliści i menedżerowie, by ograniczyć napływ ofert, zaznaczają w swoim profilu, jakie propozycje ich nie interesują, np. że nie chcą pracować w innym regionie lub w jakimś typie firm.
Również Sebastian Pawlik pracę w Advisory AG Test HR znalazł przez GoldenLine. Ale on akurat nie pozostawał bierny. Chciał pracować w tej firmie i w serwisie nawiązał kontakt z jednym z jej pracowników. Udało się.
Dorota Czerwińska