28%
Do tylu z 10 proc. wzrosła przez cztery lata liczba tzw. employer brand menedżerów i talent menedżerów w działach HR — podaje Employer Branding Institute. Powód: walka o talenty. W 40 proc. przebadanych firm strategię Employer Branding (marki dobrego pracodawcy) wykorzystano również do kształtowania podejścia do zarządzania ludźmi.