Związane z kryzysem ekonomicznym zjawisko bezrobocia wśród menedżerów okazało się chwilowe. Obecnie firmy poszukują wykwalifikowanych specjalistów.
Rok 2002. W Polsce trwa kryzys ekonomiczny. Firmy tną koszty, wskutek czego na rynku przybywa bezrobotnych menedżerów — zwłaszcza tych średniego i niskiego szczebla. Nowych ofert zatrudnienia jest bardzo mało, dlatego wykształceni i doświadczeni specjaliści, którzy w poprzedniej pracy zajmowali dobre stanowiska i mieli wysokie zarobki, teraz zmuszeni są podejmować prace na gorszych warunkach, zwykle zdecydowanie poniżej ich oczekiwań zawodowych. Część przenosi się z Warszawy do innych miast, niektórzy szukają posady poza Polską.
Rok 2006. Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej. Gospodarka rozwija się, a eksport zwiększa. Coraz więcej międzynarodowych koncernów decyduje się na inwestycje w naszym kraju.
— Sytuacja menedżerów na rynku pracy zdecydowanie się poprawia. Na podstawie ofert zatrudnienia napływających do naszego internetowego serwisu można stwierdzić, że zapotrzebowanie na menedżerów i specjalistów w ciągu ostatnich dwóch lat sukcesywnie wzrasta — mówi Przemysław Gacek, prezes firmy Communication Partners, będącej właścicielem portalu Pracuj.pl.
Fachowiec poszukiwany
Obecnie w Polsce działa ponad 2,5 tys. spółek akcyjnych, około 164 tys. spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i 2,7 mln zarejestrowanej działalności oraz spółek jawnych. Potencjalnie każda z tych firm potrzebuje wykwalifikowanej kadry zarządzającej.
— Menedżer to lider zdolny do tworzenia zespołu i prowadzenia go w wyznaczonym kierunku. Często zła sytuacja firmy związana jest z kryzysem przywództwa, brakiem silnych osobowości zdolnych do angażowania i motywowania personelu. W efekcie firmie może grozić marazm i brak koncepcji na dalszy rozwój — podkreśla Małgorzata Wnęk-Kolaska, konsultant zarządzający w firmie Capgemini Polska.
Raport — „Doświadczenia prezesów CEO Challenge 2006, najważniejsze wyzwania rynkowe i menedżerskie”, przygotowany przez stowarzyszenie Conference Board i firmę Capgemini Polska — także pokazuje, jak ważną rolę odgrywają obecnie menedżerowie w przedsiębiorstwach. Ankietowani prezesi 500 największych krajowych spółek uznali — w kategorii zasoby ludzkie — dostępność sprawnej kadry zarządzającej za najważniejsze wyzwanie, jakie obecnie wymusza rynek. Tendencje uległy wyraźnemu odwróceniu, bowiem w raporcie z 2002 r. prezesi uznali to wyzwanie za najmniej istotne. Na tej podstawie twórcy raportu wnioskują, że w najbliższych latach można spodziewać się zaostrzenia na rynku pracy zjawiska polegającego na rozchwytywaniu przez firmy wykwalifikowanych i utalentowanych specjalistów i menedżerów.
Unifikacja
Według danych z raportu „Rynek pracy specjalistów w 2005 r.”, przygotowanego na podstawie ofert pracy z serwisu Pracuj.pl, pracę najłatwiej znaleźć można było tradycyjnie w handlu. Na kolejnych miejscach wśród branż zatrudniających najwięcej pracowników znalazły się przemysł ciężki, telekomunikacja i IT oraz budownictwo i nieruchomości.
Niesłabnący wysoki popyt na handlowców jest efektem rosnącej liczby sieci handlowych oraz rotacyjnego charakteru pracy w tej branży. Wzrost zapotrzebowania na menedżerów mających doświadczenie w pracy w branży informatycznej i telekomunikacyjnej związany jest przede wszystkim z napływem inwestycji międzynarodowych koncernów informatycznych.
Innym ciekawym wnioskiem płynącym ze wspomnianego wyżej raportu jest spadająca liczba ofert pracy z Warszawy. W 2003 r. z województwa mazowieckiego pochodziła co trzecia oferta w porta- lu Pracuj.pl, w 2004 roku co czwarta, a w roku ubiegłym już co piąta.
— Pracę znaleźć można tam, gdzie napływają nowe inwestycje. Oczywiście najwięcej ofert zatrudnienia nadal jest z Warszawy i Krakowa. Jednak coraz więcej firm lokuje swoje oddziały i centra badawcze także w innych miastach, np. Wrocławiu czy Poznaniu. To wpływa na wzrost liczby ofert pracy z tych regionów i stopniową unifikację całego rynku pracy w Polsce — uważa Przemysław Gacek.
Gdzie dobrze płacą
Badania wynagrodzenia kadry menedżerskiej, przeprowadzone przez firmę HRK Partners, dowiodły, że tradycyjnie najwyższe zarobki oferują przedsiębiorstwa działające w województwie mazowieckim. Przeciętna pensja menedżera pracującego w Warszawie wynosi około 8,2 tys. zł. Kolejne miejsca zajmują województwa dolnośląskie i wielkopolskie, gdzie przeciętne zarobki kształtują się na poziomie 6,6-6,8 tys. zł. Najgorzej zarabiają menedżerowie z województw: podkarpackiego oraz warmińsko-mazurskiego — przeciętny poziom wynagrodzenia to około 5,5 tys. zł.
Analiza raportów płacowych pod względem poszczególnych branż pokazuje, że najlepiej pracować w sektorze farmaceutycznym, tam bowiem miesięczne zarobki menedżerów są najwyższe i wynoszą około 10 tys. zł. Specjaliści z branży telekomunikacyjno-informatycznej zarabiają 8,2 tys. zł, zaś spedytorzy — 7,5 tys. zł. Poziom wynagrodzenia zależy także od tego, czy jest to firma polska czy oddział korporacji zagranicznej. Menedżerowie pracujący w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiają przeciętnie dwa razy więcej w porównaniu z tymi pracującymi w krajowych przedsiębiorstwach.