Młodzik woli online

Dlatego mądrzy pracodawcy pozwalają młodym pracownikom być online i w ich cyfrowych nawykach widzą nie tyle wroga produktywności, ile szansę dla firmy. Jak wskazuje Paula Rejmer, ekspertka Hays Poland, przedstawiciele pokolenia Y i Z, żyjący równoległe w świecie rzeczywistym i wirtualnym, cechują się dużą kreatywnością. Sposób, w jaki tworzą treści i wyrażają swoje opinie, prowadzi do rozwiązania codziennych problemów przedsiębiorstw. Zapewnienie tej grupie platformy otwartej komunikacji sprawia, że są bardziej zaangażowani i zmotywowani. Przede wszystkim zaś można wykorzystać technologiczne kompetencje tej grupy.