MONIKA ZAKRZEWSKA
ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Komisja Europejska zasadnie rozważa wprowa- dzenie obowiązkowych kwot kobiet w zarządach spółek. PKPP Lewiatan już od lat przeciwdziała dyskryminacji kobiet na rynku pracy, wskazując m.in. na ich niski udział w organach zarządczych. Co prawda około 35 proc. menedżerów w Polsce to kobiety, ale piastują one stanowiska raczej niższego szczebla. W zarządach największych spółek kobiet jest tylko 2 proc.
Dlatego promujemy dobre praktyki, np. zapis w kodeksie dobrych praktyk spółek giełdowych. Zwracamy uwagę na pozytywne aspekty mieszanych zarządów, powołując się chociażby na dane wskazujące, że menedżerki lepiej radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Kobiety słyną z zaradności, potrafią się odnaleźć nawet w najbardziej skomplikowanych sytuacjach, wybrnąć z tarapatów. To w biznesie ma ogromne znaczenie. Jednak dobre praktyki to prawo miękkie, a tylko twarde przepisy (np. wprowadzenie kwot do zarządów i rad nadzorczych) może przynieść oczekiwany efekt.