Najpierw dobrze poznaj siebie

MK
26-10-2007, 00:00

Tworzenie indywidualnych ścieżek rozwoju musi uwzględniać predyspozycje osobowościowe menedżerów — przekonują trenerzy Mirosław Słowikowski i Tomasz Curlej w poradniku „9 milowych kroków do sukcesu zawodowego” (Wydawnictwo Aha!). Autorzy twierdzą, że bez znajomości siebie trudno marzyć o udanej karierze. A jak zdobyć samoświadomość? Jedną z metod są, według nich, testy psychologiczne. Pozwalają one określić, co jest naszą najsilniejszą stroną: myślenie strategiczne, komunikacja czy działanie operacyjne. Zdaniem szkoleniowców, dopiero mając tę wiedzę, możemy zmienić swoje postawy i styl zarządzania. Badanie pracowników pod kątem takich czynników, jak intelekt, emocje i aktywność pomaga też działom HR w podejmowaniu decyzji personalnych.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: MK

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / / Najpierw dobrze poznaj siebie