Nie warto ulegać prostemu szantażowi finansowemu
Odejścia pracowników
Jeśli pracownik chce opuścić naszą firmę, to staramy się znaleźć powody takiej decyzji. Chcemy wiedzieć, czy u jej podstaw leżą kwestie finansowe, merytoryczne czy też może towarzyskie. W trakcie rozmowy próbujemy znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonowało zarówno pracownika, jak i nas. Wyjściem z sytuacji może być na przykład zwiększenie odpowiedzialności tejże osoby. Jest to tym cenniejsze, że w konsultingu tak naprawdę nie ma zbyt wielu szczebli kariery. Nie uginamy się przed prostym szantażem finansowym. Możemy dać podwyżkę, jeżeli pracownik zgodzi się przyjąć dodatkowe obowiązki.
Grzegorz Rutkowski, dyrektor firmy konsultingowej Uniconsult