Dziś wchodzi w życie ustawa o świadczeniach przedemerytalnych (DzU z 28 maja nr 120, poz. 1252). Jej przepisy znowelizowały m.in. art. 39 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może teraz wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego (co najmniej 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, choć w przypadku niektórych grup zawodowych lub pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach jest on niższy), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Obowiązujące do końca maja uregulowania mówiły o dwóch latach.
Niektóre artykuły wejdą w życie 1 sierpnia (np. dotyczące wysokości świadczeń).