6 stycznia weszły w życie przepisy rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie warunków wynagradzania mediatorów z listy ustalonej przez ministra właściwego ds. pracy (DzU nr 269, poz. 2673). Zgodnie z nimi, pierwszy dzień mediacji prowadzonej na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wyceniono na 388 zł (według poprzedniego rozporządzenia, z 26 czerwca 2001 r. — 355 zł), drugi — na 311 zł (285 zł), trzeci i każdy następny — na 235 zł (215 zł). Umowa zawarta przez mediatora ze stronami sporu zbiorowego może określić wynagrodzenie wyższe od ustalonego w rozporządzeniu.
Po usługi mediatorów sięga się wtedy, gdy rokowania, czyli pierwszy etap rozwiązywania sporu zbiorowego między pracodawcą a pracownikami, nie zakończą się porozumieniem. Jeżeli w ciągu 5 dni strony nie osiągną zgody na proponowane kandydatury, każda z nich może zwrócić się o wskazanie osoby z listy mediatorów ustalonej przez ministra pracy (jest na niej ponad 150 osób). Można ją znaleźć pod adresem: www.mpips.gov.pl/_dialog.php?dokument=548).
W krajach Unii mediacja należy do jednego z bardziej popularnych sposobów rozwiązywania konfliktów, jednak w Polsce wciąż nie ma ona zbyt wielu zwolenników. Pracodawcy wolą wykorzystywać w tym celu wojewódzkie komisje dialogu społecznego.