Zarządzanie różnorodnością jest jedną z kluczowych międzynarodowych kwestii w Henklu, nad którą czuwa centralna jednostka. Henkel zatrudnia 48 tysięcy ludzi, którzy reprezentują ponad 110 narodowości. Ponad 80 procent pracowników zatrudnionych jest poza Niemcami, a ponad połowa zespołu ulokowana jest w krajach rozwijających się. To stawia Henkla w gronie najbardziej międzynarodowych firm o niemieckim rodowodzie. Ponadto prawie 30 procent stanowisk managerskich jest obsadzonych przez kobiety.
"Różnorodność jest jednym z głównych czynników naszego sukcesu w biznesie" - powiedział Kasper Rorsted, prezes zarządu firmy Henkel. "Jesteśmy przekonani, że różnorodność zespołu naszych pracowników, wynikająca z różnic narodowości, płci i doświadczenia, wpływa na lepsze rozumienie potrzeb różnych rynków i wyższą skuteczność naszych działań”.
42-letni Marcus Dinslacken posiada ponad 10-letnie międzynarodowe doświadczenie w pracy na różnych stanowiskach w działach IT oraz HR Henkla w Niemczech oraz w Stanach Zjednoczonych.
Nowy dyrektor w Henklu
Markus Dinslacken został powołany na stanowisko Head of Global Diversity & Inclusion w Henklu. Zastąpił on Anke Meier, która po trzech latach sukcesów na tym stanowisku, przejęła nowe obowiązki w firmie.