Obierz kurs na szkolenie

Mniejsze firmy rzadko korzystają ze szkoleń. Przedsiębiorcy sami nie podwyższają kwalifikacji, ale też nie wysyłają na kursy swoich pracowników. Pytani o przyczynę odpowiadają wprost: „Nie stać nas”. W tej sytuacji ciekawym rozwiązaniem jest e-learning, czyli szkolenia internetowe, z których można korzystać o wybranej przez siebie porze, przeznaczając na nie dowolną ilość czasu. Jest to sposób bardzo wygodny — wystarczy tylko komputer z dostępem do sieci.

Szkolenie polega nie tylko na bezwiednym wpatrywaniu się w monitor — jeśli uczestnicy mają pytania, kierują je do ekspertów i tutorów, którzy wyjaśniają wszystkie wątpliwości i prowadzą przez kolejne moduły kursu. Taką metodę poszerzania swoich kwalifikacji daje Akademia PARP stworzona przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Ma ona w ofercie już 34 interaktywne oraz multimedialne szkolenia i — co ważne — z każdego uczestnicy korzystają za darmo.

— Akademia PARP jest przeznaczona dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, jak i osób dopiero planujących własną działalność gospodarczą. Jej cel to darmowe upowszechnienie dostępu do wiedzy biznesowej. W ten sposób wiele firm z sektora MSP może po raz pierwszy pozwolić sobie na wysokiej jakości szkolenia operujące przykładami z praktyki biznesoweji dostosowane do polskiego rynku. Kursy Akademii zostały dopasowane merytorycznie do potrzeb małych firm, a informacje są przedstawiane w sposób przystępny i praktyczny — mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes PARP.

Brak motywacji? Pomogą

W ofercie Akademii są szkolenia z różnych obszarów tematycznych: od finansowo- -prawnego przez zarządzanie strategiczne i operacyjne po umiejętności menedżerskie i osobiste. Nie brakuje też zajęć dotyczących marketingu i sprzedaży oraz otoczenia biznesu. Nowości, które dołączyły do zestawu w ostatnich miesiącach, to „Blended learning”, „Ekologiczny biznes” oraz „Podatek VAT 2013”.

Szkolenie Akademii PARP składa się z kilka modułów, czyli zestawów lekcji. Każda to średnio 20-30 minut — jeśli poświęcamy tyle czasu codziennie, kurs ukończymy w ciągu miesiąca.

— Uczestnicy biorą udział w interaktywnych ćwiczeniach doskonalących, w których jest wiele odniesień do biznesowej praktyki. Kiedy jeden moduł się kończy, można sprawdzić swoją wiedzę za pomocą testu — mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.

Aktywność osób uczestniczących w kursach jest podtrzymywana przez opiekunów — obserwują oni bieżące postępy i motywują do udziału. Można od nich uzyskać pomoc przez infolinię dostępną w godz. 8-20 przez sześć dni w tygodniu lub drogą e-mailową. To niejedyne wsparcie. Poza opiekunami w Akademii działają tutorzy — merytoryczni eksperci w dziedzinach prezentowanych podczas szkoleń. Wielu z nich uczestnicy mogą poznać „na żywo”.

Podczas nauki za pomocą e-kursu to tutorzy najczęściej udzielają odpowiedzi na szczegółowe pytania. Jeśli ukończyłeś moduł i wciąż masz wątpliwości, przesyłasz je do tutora. Trudniejsze partie materiału uczestnik może przechodzić dowolną ilość razy. Ma też możliwość powrotu do szkolenia, aby przypomnieć sobie wybrane informacje.

— Jedną z wielu zalet nauki w ten sposób jest wolność wyboru materiału szkoleniowego. W Akademii PARP uczestnicy mają możliwość tworzenia ścieżek edukacyjnych. Z wybranych modułów komponują własne szkolenia, udostępniają je znajomym lub współpracownikom i uczą się wspólnie — mówi Aneta Grzyb-Hejduk.

Będzie wiele nowości

Najbliższe dwa lata zapowiadają się dla Akademii PARP jako okres dalszego poszerzania oferty. W tym czasie powstanie 8 nowych szkoleń biznesowych oraz 5 dla firm szkoleniowych i trenerów. Dotychczas dostępne kursy pokażą się w nowej szacie graficznej. Wybrane zagadnienia zostaną udostępnione w formie m-learningu, czyli na smartfonach i tabletach. W planach są też webcasty i webinaria oraz krótkie formy szkoleniowe, czyli pigułki wiedzy. Ale Akademia PARP to nie tylko szkolenia e-learning. Już ponad 3 tys. osób bierze udział w społecznościach szkoleniowych, korzystając m.in. z czatów i forum. Już niebawem aktywni uczestnicy będą mieli możliwość stworzenia własnego bloga, dzielenia się z innymi materiałami, filmami i zdjęciami. Natomiast w kolejnym roku będą mogli samodzielnie realizować proste szkolenia rapid-learning.