Aż 38 proc. kandydatów, zapoznając się z takim ogłoszeniem, nie dociera do jego końca. Większość z tej grupy czyta jedynie opis firmy lub stanowiska, a także informacje dotyczące wymogów. W efekcie nie dowiadują się, co pracodawca ma im do zaoferowania — zarówno pod kątem warunków zatrudnienia, perspektyw rozwoju, jak i benefitów. Dlatego firmy, które chcą przyciągnąć najlepszych pracowników, powinny lepiej dobierać treść i formę ofert.
— W obecnych warunkach na rynku pracy firmy muszą mocno się natrudzić, żeby dotrzeć z informacją o rekrutacji do odpowiednich kandydatów. Niemal 80 proc. Polaków nie czyta tradycyjnych ogłoszeń. Co ciekawe, wśród osób, które już zdobędą się na ten wysiłek, wiele pozostaje rozczarowanych, ponieważ z ogłoszenia dowiadują się głównie tego, jakie są wobec nich oczekiwania i wymogi — mówi Piotr Adamczyk, prezes serwisu Kariera.pl.