Tymczasem to otwartość na relacje, również z tzw. rekruterami, ma decydować o tym, jak informatyków i programistów postrzegają przedsiębiorcy. Choćby informatyk miał najlepsze kwalifikacje, nie jemu firmy złożą oferty zatrudnienia. Michał Kapinos, odpowiedzialny za sektor IT w firmie Experis, twierdzi, że rynek pracy w tej branży jest bardzo zróżnicowany i — wbrew dość powszechnej opinii — nie każdy jej przedstawiciel znajdzie uznanie potencjalnych pracodawców. Największe szanse na pracę i wysoką płacę mają osoby komunikatywne, z tzw. kompetencjami miękkimi. Dużo mniejsze zaś te, które podchodzą z rezerwą do łowców głów i zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Jednak ostatnio postawa informatyków się zmienia.
Otwarty informatyk
Około 80 proc. pracowników IT nie ma kont na serwisach zawodowych, a 70 proc. nie korzysta z jakiejkolwiek formy kontaktu z pracodawcami — szacują konsultanci z agencji doradztwa personalnego Experis.