Śrem. Zarząd Odlewni Żeliwa Śrem ustalił ze związkami zawodowymi ostateczną treść oferty programu dobrowolnych odejść. Jest ona skierowana do wszystkich pracowników odlewni, gotowych na rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, w zamian za dodatkowe rekompensaty finansowe. Tych rekompensat nie będzie już w ewentualnym drugim etapie: zwolnień grupowych.
— Osoby o stażu mniejszym niż 10 lat dostaną odprawę wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia i rekompensatę wysokości 550 zł za każdy pełny rok pracy w odlewni, osoby o stażu od 10-20 lat odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia i 550 zł rekompensaty za każdy rok, natomiast pracownicy, którzy przepracowali w odlewni więcej niż 20 lat — odprawę wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia i rekompensatę wysokości 550 zł za każdy pełny rok pracy — tłumaczy Tomasz Frąckowiak z OŻ w Śremie.
Nie można jeszcze określić, ile pieniędzy odlewnia przeznaczy na odprawy. Wszystko będzie zależało od tego, którzy pracownicy zostaną objęci programem. Lista osób zostanie ogłoszona do 10 kwietnia. Rozwiązanie umów będzie następowało stopniowo od 1 do 30 maja. Zwolnienia mają objąć ponad 220 spośród ponad 1,7 tys. pracowników.